LA FENOMIDAD

Fundamentos de los derechos humanos en la relación de trabajo.

La forma en que la profesión se centra en las necesidades humanas determina su convicción de que la índole fundamental de esas necesidades exige que se satisfagan, y no por decisión personal, sino como un imperativo de justicia básica. Por ello, el fundamento del trabajo avanza hacia la consideración de los derechos humanos comoel otro principio de organización de su práctica profesional. La transición de la orientación hacia las necesidades a la afirmación de los derechos se ha hecho imprescindible porque es preciso satisfacer las necesidades sustantivas tangibles. Una necesidad sustantiva puede traducirse en un derecho positivo equivalente y el goce de ese derecho es algo que se espera faciliten el Estado yentidades más allá del Estado.


Importancia de los derechos humanos.

Los derechos humanos, son muy nombrados actualmente, pero pocos saben de la importancia que tienen en nuestra vida, se acuerdan de ellos cuando alguien defiende a un preso, o cuando la inseguridad golpea la puerta, o para defender juicios contra los represores de la última dictadura militar.
Pero los derechos humanos queaparecieron en nuestra historia de a poco, tomaron relevancia después de la segunda guerra mundial, cuando se conocieron los campos de exterminio nazi y nos mostraron hasta donde puede llegar el hombre contra otro ser humano si no tiene límites.
Los derechos humanos son los que posee toda persona por el simple hecho de haber nacido y es el sustento de la dignidad humana, sin ningún tipo dediscriminación.
Para apreciar la importancia de estos debemos ponernos en lugar de aquellos que no los poseen. Si queremos saber el valor de la libertad preguntémosle a alguien que separado de su familia por el muro de Berlín no tenia libertad de verlos, ni de transitar, ni de elegir de que lado quería estar.

Derechos del trabajo.

Los derechos de los trabajadores en Venezuela. Los trabajadores tienencomo derechos básicos, según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela los siguientes puntos:

Todo trabajador tiene derecho a:

- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.
- Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15 días de vacacionesremuneradas más el pago de 7 días de bono adicional.
- Utilidades.
- Seguridad social.
- Derecho a la libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Convención colectiva de trabajo.
- Derecho a la huelga.
- El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente por su condición de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o étnico, discapacidad, condiciónsocial, religión, ideas políticas y orientación sexual.
- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
- Recibir puntualmente su sueldo.
- Pago doble por trabajar en días feridos decretados por el gobierno nacional.
- La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
- Sepodrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el límite semanal de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 días completos de descanso en la semana.
- Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación de trabajo.
- Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley.
- indemnización por despidoinjustificado.
- Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios en condiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario con anterioridad....