LA FIDELIDAD EN EL AMBITO LABORAL
Páginas: 2 (449 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
La importancia y el deber de la fidelidad en el ámbito laboral
En una relación laboral ambas partes tienen el deber de obrar de buena fe, la que puede definirse como el obrar del empleadorcomo un buen empleador y de obrar el trabajador como lo haría un buen trabajador.
Si bien esta obligación recae sobre ambas partes, el trabajador tiene otras obligaciones que le son propias por sucondición, que sin ser específicamente la antes nombrada operan en intima relación con la misma y hasta podría decirse que derivan de ella.
En ese sentido encontramos un deber especifico deltrabajador como es el establecido por el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo denominado como Deber de Fidelidad.
Es de importancia destacar que este deber no actúa de igual forma para todos lostrabajadores, sino que a cada uno le será imponible en la medida de la confianza que le fuera conferida y en virtud de la responsabilidad puesta en su tarea. En consecuencia, cuanto mayorresponsabilidad tiene la tarea del trabajador o mayor es la confianza en su trabajo depositada, mayor es la cantidad de actitudes y tareas que configuraran un obrar fiel del mismo.
El art. 85 de la Ley deContrato de Trabajo establece: “El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de lasinformaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte”. De dicha normativa se desprende perfectamente la actitud que debe asumir el trabajador a fin de no contrariarla.
Ahora bien, lapropia norma en su primera parte al decir que “el trabajador debe observar aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tengan asignada...” abre un abanico inmenso deobligaciones que deben ser cumplidas por el trabajador a fin de no contrariar esta norma, o explicándolo de otro modo abre la jugada a otros deberes del trabajador haciendo que el incumplimiento de los...
La importancia y el deber de la fidelidad en el ámbito laboral
En una relación laboral ambas partes tienen el deber de obrar de buena fe, la que puede definirse como el obrar del empleadorcomo un buen empleador y de obrar el trabajador como lo haría un buen trabajador.
Si bien esta obligación recae sobre ambas partes, el trabajador tiene otras obligaciones que le son propias por sucondición, que sin ser específicamente la antes nombrada operan en intima relación con la misma y hasta podría decirse que derivan de ella.
En ese sentido encontramos un deber especifico deltrabajador como es el establecido por el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo denominado como Deber de Fidelidad.
Es de importancia destacar que este deber no actúa de igual forma para todos lostrabajadores, sino que a cada uno le será imponible en la medida de la confianza que le fuera conferida y en virtud de la responsabilidad puesta en su tarea. En consecuencia, cuanto mayorresponsabilidad tiene la tarea del trabajador o mayor es la confianza en su trabajo depositada, mayor es la cantidad de actitudes y tareas que configuraran un obrar fiel del mismo.
El art. 85 de la Ley deContrato de Trabajo establece: “El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de lasinformaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte”. De dicha normativa se desprende perfectamente la actitud que debe asumir el trabajador a fin de no contrariarla.
Ahora bien, lapropia norma en su primera parte al decir que “el trabajador debe observar aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tengan asignada...” abre un abanico inmenso deobligaciones que deben ser cumplidas por el trabajador a fin de no contrariar esta norma, o explicándolo de otro modo abre la jugada a otros deberes del trabajador haciendo que el incumplimiento de los...
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