la filosofia





El trabajo del individuo constituye una de las claves del curso de su vida, así como de su ser y de su identidad social. En los siglos pretéritos y en especial cuando floreció la cultura de Grecia y Roma antes del nacimiento de Jesucristo, el trabajo como tal no ocupaba un lugar tan ensalzado como lo ocupa en el día de hoy. La verdad era que los que estaban en lo más alto del rangosocial no creían tener que trabajar, puesto que el trabajo estaba circunscrito primordialmente a los esclavos a los ciudadanos libres carentes de recursos. El ciudadano de Grecia no sentía ninguna necesidad de excusarse ante sus contemporáneos por qué no trabajaba, tal como lo hacen hoy muchas personas que podrían ahorrarse muy fácilmente tener que trabajar.
En la edad media, el trabajo adquiriómúltiples connotaciones religiosas. El trabajo constituía claramente un deber, cumplir con el llamado predestinado de cada quien. No trabajar era algo inmoral.
Hoy aceptamos el trabajo como parte de una vida sana y normal. Todas las retribuciones psicológicas, económicas y sociales derivadas de un empleo activo hacen que las personas se sientan que se les priva de algo si no tienen oportunidad detrabajar en labores que les proporcionen dichas recompensas.
Aunque el trabajo en si cabe por ser menos importante como fuente de satisfacción, hoy en día todavía la mayor parte de la gente sigue esperando de su trabajo algo más que las satisfacciones fuera del trabajo tales como paga, seguridad y mejora.
Cuesta poco olvidar el hecho mismo de que el trabajo satisface necesidades humanas propias dela sociedad moderna. La importancia del trabajo en la vida moderna nos las sugieren los efectos del desempleo y del retiro en los trabajadores que se han mostrado activos y productivos durante décadas.

De tal forma que la motivación en psicología y filosofía indica las causas que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
Este término estárelacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable.
Motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La Motivación enel trabajo.
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido, o de motivo, que significa movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida. “Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado”. La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que seesté motivado a algo, se considera que ese “algo” es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
Los motivos pueden sertambién de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.
En la Historia de la Filosofía se distinguen cuatro actitudes, a saber:
Aristóteles (384-322), -como agudo observador que fue- dijo que la filosofía empieza en la ADMIRACIÓN, cuando ya se han satisfecho las más inmediatas necesidades vitales....