La Finalidad De La Inducci N En Las Organizaciones
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
Objetivo:
La finalidad de la inducción en las organizaciones.
Procedimiento:
- Primeramente ingresé a blackboard para comprender lo que tenía que hacer.
- Posteriormente analicé el caso paragenerar resultados y conclusiones.
- Finalmente desarrollé el problema y obtuve resultados con una conclusión.
Resultados:
1. Busca información en fuentes confiables, como la biblioteca digital, sobreel proceso de integración e inducción en las organizaciones.
PROCESO DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelvensus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
Elproceso de integración del personal supone más que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización,moverse ágilmente en ella(rotación de puestos ) y salir de la empresa.
Necesidades.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRHpara abastecer su proceso selectivo.
Es el proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes, en consecuencia el reclutamiento, como ocurre al procesode comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso selectivo, si el reclutamiento sólo se comunica ydivulga, no alcanza sus objetivos básicos. Es fundamental que atraiga candidatos para seleccionar. Se puede decir además que el reclutamiento es una técnica y procedimiento que busca atraer candidatospotenciales calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Básicamente, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece, en el mercado de recursos humano,...
La finalidad de la inducción en las organizaciones.
Procedimiento:
- Primeramente ingresé a blackboard para comprender lo que tenía que hacer.
- Posteriormente analicé el caso paragenerar resultados y conclusiones.
- Finalmente desarrollé el problema y obtuve resultados con una conclusión.
Resultados:
1. Busca información en fuentes confiables, como la biblioteca digital, sobreel proceso de integración e inducción en las organizaciones.
PROCESO DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelvensus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
Elproceso de integración del personal supone más que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización,moverse ágilmente en ella(rotación de puestos ) y salir de la empresa.
Necesidades.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRHpara abastecer su proceso selectivo.
Es el proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes, en consecuencia el reclutamiento, como ocurre al procesode comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso selectivo, si el reclutamiento sólo se comunica ydivulga, no alcanza sus objetivos básicos. Es fundamental que atraiga candidatos para seleccionar. Se puede decir además que el reclutamiento es una técnica y procedimiento que busca atraer candidatospotenciales calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Básicamente, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece, en el mercado de recursos humano,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.