La flexibilidad del derecho de trabajo ante la globalizacion

LA FLEXIBILIDAD DEL DERECHO LABORAL ANTE LA GLOBALIZACION
El derecho del trabajo se desarrolló a partir de la percepción del agudo desequilibrio que, en la esfera del poder negociar, caracteriza ala interacción entre los sujetos de la relación de trabajo y, con mayor precisión, como imperativo de paz social frente a la explotación de que fue objeto la clase trabajadora, apenas traspasado elpórtico de la revolución industrial, por virtud del ejercicio de los poderes exorbitantes que asistían al patrono o empleador en una relación jurídica regida por la autonomía de la voluntad. Precisamente,"cuestión social" es aquella que produjo- impulsó la aparición de normas de excepción, frente al derecho común, llamadas a tutelar al trabajador mediante la fijación de límites infranqueables alpatrono, esto es, contenidos mínimos de la relación de trabajo, intangibles a la autonomía de la voluntad y contemplados, por tanto, en normas de derecho público estricto.
La articulación sistemática delas aludidas normas de excepción condujeron al nacimiento de una nueva disciplina, cuyos principios rectores emanan de la necesaria protección o tutela que es dado garantizar al trabajador paraimpedir así que su menguado poder negociar, su hipo suficiencia económica, conlleve a la fijación de términos y condiciones –en su interacción con el empleador- incapaces de salvaguardar su vida y salud.De algún modo, al lado del imperativo de justicia que se sugiere, debe atribuirse el advenimiento del derecho del trabajo, también, a un cierto ánimo profiláctico de parte de los detentadores delpoder político, esto es, para desestimular la acción coaligada de los trabajadores, a través de sindicatos o partidos políticos. El derecho del trabajo clásico -bajo la visión retrospectiva apuntada- seerigió, sobre todo en los países de tradición latina, como un conjunto de normas de fuente, básicamente, etática y dirigidas a tutelar al trabajador en su relación con el patrono, concebida ésta en...