La flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral son un conjunto de medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de contratos laborables y libertad de contratación. Antes de analizar el concepto deflexibilidad laboral, conviene conocer el significado flexibilidad según el diccionario es la “ disposición del ánimo a ceder y acomodarse fácilmente a un dictamen” Diccionario enciclopédico ilustradoGrupo S.A. impreso en 1999
Concepto

Según Santiago Barajas define la flexibilidad laboral “como el conjunto de aptitudes obrero-patronales destinadas a obtener acuerdos y soluciones prácticas aproblemas económicos, con la finalidad de evitar conflictos que pongan en peligro la vida de una negociación” Santiago Barajas Montes de Oca, artículo La Flexibilidad: Nuevo elemento en la relación detrabajo.
El concepto de flexibilidad laboral surgió en los años ochenta después de un desempeño económico deficiente en los países industrializados y algunos países en desarrollo, que se caracterizópor un estancamiento en la producción, alto desempleo e inflación. La idea que se introdujo desde ese entonces fue que la forma de funcionamiento de los mercados de trabajo se ha convertido en unobstáculo significativo para el crecimiento económico (Lagos, 1994).
Según la OIT en su informe en 1998 dice “ Las prácticas laborales flexibles pueden aumentar las perspectivas de productividad y empleo delas empresas en las industrias mecánicas, eléctricas y electrónicas, según su nuevo informe”. Informe de la OIT 1998, Sin embargo, al cambiarse el proceso de producción para los trabajadores sepuede convertirse en un problema por las prácticas comúnmente aplicadas en los trabajos.
Entre los beneficios que se derivan de las nuevas disposiciones sobre flexibilidad del mercado de trabajo, elinforme de la OIT cita "un mejor funcionamiento de las empresas, aumento de la productividad y descenso de los costes salariales", así como una tendencia a acortar las horas de trabajo. Entre los...