LA FORMACI N DEL EQUIPO
Páginas: 2 (445 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
LA FORMACIÓN
DEL EQUIPO
EQUIPO 1:
VÁZQUEZ GONSÁLEZ AIMEE XHUNAXHI
MALDONADO JARQUIN AURORA LAUGE
PACHECO LEON JORGE
QUINTAS SANTIAGO PAOLA
VIRIDIANA
VIANEY
Es un momento decisivo.
Aspiramos a formar el equipo IDEAL:
En
el que los participantes sean como amigos.
Afectuosos
unos con otros
Que
estén motivados
Que
quieran implicarse de lleno
Muestren
Den
grandisponibilidad
prioridad al trabajo de grupo
PERO…..!
El
equipo ideal NO existe
Más sí la posibilidad de
acercarse a él.
¿Cómo conseguirlo?
Evitar en un primer momento: hacer una selección antes dela tercera sesión de clase para un trabajo importante.
Se
evita una unión forzada con los estudiantes que están
sentados al lado.
La clave con la que hay que dar es la similitud de intereses
yla motivación.
No se trata de buscar la similitud en el vestir, en lo político,
o en la música preferida:
Es
cierto que esto nos informa sobre ciertos aspectos de
la personalidad del otro, perono debe formar parte de los
primeros criterios en la selección de un buen compañero.
¿Cómo conseguirlo?
Durante las dos primeras semanas de clase:
Hay
que hacer lo posible para conocer losintereses
y motivaciones de las personas de la clase.
Si
se piensa que hay una posible cercanía de
intereses y motivaciones con alguien, podría
preguntársele si quiere trabar juntos.
Así
seformaría un equipo basado en pareceres
comunes.
AUNQUE……
la eficacia se da más bien en la
complementariedad.
ES NECESARIO SABER DECIR:
NO
Si no se percibe similitud de intereses y demotivaciones en
personas que nos invitan a trabar con ellas es preferible no
aceptar la invitación.
Se evitaran los reajustes al principio del trabajo cuando el nivel de
implicación de las personas no es elmismo.
No es que los reajustes sean insuperables, pero es mejor evitarlos si
se puede.
EL CLAN DE
LOS:
Este grupo corresponde al equipo de los que
“SIN GRUPO”
NO tienen equipo.
...
DEL EQUIPO
EQUIPO 1:
VÁZQUEZ GONSÁLEZ AIMEE XHUNAXHI
MALDONADO JARQUIN AURORA LAUGE
PACHECO LEON JORGE
QUINTAS SANTIAGO PAOLA
VIRIDIANA
VIANEY
Es un momento decisivo.
Aspiramos a formar el equipo IDEAL:
En
el que los participantes sean como amigos.
Afectuosos
unos con otros
Que
estén motivados
Que
quieran implicarse de lleno
Muestren
Den
grandisponibilidad
prioridad al trabajo de grupo
PERO…..!
El
equipo ideal NO existe
Más sí la posibilidad de
acercarse a él.
¿Cómo conseguirlo?
Evitar en un primer momento: hacer una selección antes dela tercera sesión de clase para un trabajo importante.
Se
evita una unión forzada con los estudiantes que están
sentados al lado.
La clave con la que hay que dar es la similitud de intereses
yla motivación.
No se trata de buscar la similitud en el vestir, en lo político,
o en la música preferida:
Es
cierto que esto nos informa sobre ciertos aspectos de
la personalidad del otro, perono debe formar parte de los
primeros criterios en la selección de un buen compañero.
¿Cómo conseguirlo?
Durante las dos primeras semanas de clase:
Hay
que hacer lo posible para conocer losintereses
y motivaciones de las personas de la clase.
Si
se piensa que hay una posible cercanía de
intereses y motivaciones con alguien, podría
preguntársele si quiere trabar juntos.
Así
seformaría un equipo basado en pareceres
comunes.
AUNQUE……
la eficacia se da más bien en la
complementariedad.
ES NECESARIO SABER DECIR:
NO
Si no se percibe similitud de intereses y demotivaciones en
personas que nos invitan a trabar con ellas es preferible no
aceptar la invitación.
Se evitaran los reajustes al principio del trabajo cuando el nivel de
implicación de las personas no es elmismo.
No es que los reajustes sean insuperables, pero es mejor evitarlos si
se puede.
EL CLAN DE
LOS:
Este grupo corresponde al equipo de los que
“SIN GRUPO”
NO tienen equipo.
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