la formacion

LOS BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN  PROFESIONAL COMO INVERSIÓN  EN EL CAPITAL HUMANO EN EL PAÍS

Cuando hablamos de programas oficiales de capacitación profesional nos referimos a la educación querecibe una persona con el fin de estimular su efectividad en la posición que desempeña dentro de una organización, tiene como objetivos buscar desarrollar una capacidad para mejorar el trabajo lacapacitación que realizan los trabajadores tienen el efecto de hacer que se sientan más agradecido y comprometido con la Institución, con lo que se logra una mayor permanencia del empleado y se reduce larotación de personal.
La capacitación y actualización son técnicas necesarias de aplicar en diferentes Instituciones Educativas, con la finalidad de moldear a su capital humano, motivarlo,desarrollar su desempeño individual satisfactoriamente y lograr con ello mejorar la calidad de Educación. El capital humano, necesita capacitarse y actualizarse constantemente y estar a la vanguardia de losadelantos tecnológicos, en las escuelas que es donde se detectan necesidades de capacitación, los docentes tienen que poner mucho de su parte para hacer más productivo el método de enseñanza-aprendizaje,ya que también de ellos depende el crecimiento personal y profesional de sus alumnos.
Los docentes deben actualizarse para que se efectué el cambio en ellos y desarrollen su desempeño al máximo eincrementar sus habilidades, destrezas e innovar día con día su manera de impartir la clase, haciendo que su metodología sea congruente a los nuevos tiempos. “La organización no cuenta con programasoficiales de capacitación profesional a sus Trabajadores.”
¿Qué interés tiene una organización al cumplir con programas oficiales de capacitación profesional a sus trabajadores?
Entendido tanto comotérmino económico como sociológico, el capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí...