La Formalización Laboral En Colombia Realidad O Mito

La formalización laboral en colombia mito o realidad
Realizaremos esta ponencia de la Formalización laboral y Planes de Formalización implantados por el Gobierno Nacional, iniciando con un concepto de que es la formalización y como es su ámbito de aplicación seguidamente un recuento normativo con los aportes negativos y positivos que se ha llevado de los mismos a continuación unaparte jurisprudencial sobre el tema y finalmente una crítica y observaciones sobre el mismo.
Para definir que es formalización laboral, vamos a traer a colación el concepto del trabajo informal el cual es claramente expresado en la ley 1429 de 2010 el cual nos dice “el trabajo informal como el ejercicio de una actividad por fuera de los parámetros legalmente constituidos, por un individuo,familia o núcleo social para poder garantizar su mínimo vital” es decir que se entiende que es cualquier actividad que realiza una persona para obtener su mínimo vital pero que no se encuentran enmarcados dentro de las normas que regulan el trabajo como tal, es decir las normas laborales .
Ahora bien se define que la formalización laboral seria un mecanismo por el cual se daría cumplimiento y segarantizaría las premisas universales del trabajo, esto se haría a través de contratos laborales claramente definidos con respecto a derechos y obligaciones de cada una de las partes, donde son claras las condiciones de seguridad social con todo lo que ello implica, prestaciones sociales de ley, la garantía de seguridad y salud para el desarrollo adecuado de la actividad que se va a desarrollar.La formalización laboral en Colombia se ha convertido en un reto del actual gobierno nacional, es claro que las tasas de desocupación y desempleo han bajado en los últimos años, sin embargo este fenómeno no quiere decir que nos encontremos ante una situación estable de un espacio laboral para la población colombiana, sino por el contrario cualquier actividad que es realizada por unapersona es considerada trabajo sin tener en cuenta que la gran mayoría se encuentra en la informalidad, esto para nosotros un flagelo que se ha convertido digámoslo así en un mal análisis de nuestro estado sobre los índices de trabajo y de que es que una persona se encuentra en el ámbito que cobija el derecho laboral.
El gobierno nacional en miras de desarrollar las leyes y los programas deformalización laboral ha definido que es necesario mirar la realidad de cada sector y subsector económico y con base en esto diseñar la política más adecuada para la formalización laboral.
Es por esto es que en materia de planes de formalización en nuestro país encontramos varios matices o digámoslo así subsectores económicos que nos plantean tan importante tema, como son en la parte transporte,minería, agro entre otros.
Para hacer un recuento normativo en Colombia de las normas que fundamentan la formalización laboral sin entrar a mirar los tratados y convenios internacionales, iniciamos con la Constitución Política de Colombia es como en su artículo 48 nos indica sobre la seguridad social como servicio público de carácter obligatorio, como un derecho irrenunciable y que el Estadodebe ampliar progresivamente su cobertura; posteriormente esta el Articulo 53 que establece entre los principios mínimos fundamentales del trabajo la Seguridad Social, la igualdad de oportunidades para los trabajadores y la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. Este articulo es para nuestro modo de ver base fundamental para laformalización laboral en este se encierra los derechos básicos que debe tener un trabajador dentro de una relación laboral.
De otra parte la ley 21 de 1982 en el numeral 4 del artículo séptimo, que nos habla sobre la obligatoriedad de pagar el subsidio familiar los empleadores, la mencionamos dentro de este recuento normativo porque es de gran importancia que como en el año de esta ley antes...