La Frustración Como Factor Conductual Determinante Dentro del Ámbito Laboral

Análisis Crítico
La Frustración Como Factor Conductual Determinante Dentro del Ámbito Laboral


Análisis Crítico sobre trabajo de investigación:
La Frustración Como FactorConductual Determinante Dentro del Ámbito Laboral
Por Claudia Maricela García Peña

Resumen de la investigación
Las frustraciones son partes de la vida diaria de los seres humanos con la diferenciade que se enfrentan de diferente manera. La investigación que le estaré presentando nos habla de la frustración como factor conductual determinante dentro del ámbito laboral que presentan losempleados. Entre los diferentes mecanismos de defensa de los individuos ante situaciones de frustración se encuentran:
1. la racionalización: la persona trata de dar una respuesta lógica a sus acciones ymitiga sus propias frustraciones.
2. la represión: el individuo provoca el olvido de aquellas ideas y acontecimientos que le causan angustias. La propia situación le puede borrar éstos de su mente.
3.la proyección: el individuo culpa a los demás de sus errores, defectos, fechorías y atribuye sus propios deseos, impulsos y pensamientos a otros.
4. la regresión que según Pérez por medio de estemecanismo de defensa el individuo regresa en su mente temprana etapas de su vida, la niñez y hasta la infancia para escapar de la realidad.
5. la agresión: es la expresión molesta física o verbaldirigida contra objetos y/o personas
La frustración y sus efectos obstaculizan poder lograr alcanzar las metas establecidas en la vida y el ámbito laboral.
Reacción Crítica
En la vida del ser humano seestablecen unas metas y objetivos que desean cumplir de acuerdo a las necesidades y deseos. . De igual manera la reacción que el individuo posee, dependerá de la tolerancia a la frustración, que esteposea Ciertamente cuando un individuo tiene tolerancia a la frustración le permite poder funcionar y continuar realizando sus labores. Por eso debemos decir que las experiencias de frustración que...