la fuerza
Páginas: 109 (27063 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2014
CONTENIDO
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Pág.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES.............................................. 3
CAPÍTULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN Y DESIGNACIÓN... 7
CAPÍTULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS.................................................. 9
CAPÍTULO IV
DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS EFECTOS 11
DELNOMBRAMIENTO..........................................................
CAPÍTULO V
DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL
NOMBRAMIENTO................................................................... 13
CAPÍTULO VI
DE LOS SALARIOS.................................................................. 16
CAPÍTULO VII
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.............. 18
SECCIÓN PRIMERAGENERALIDADES...................................................................
SECCIÓN SEGUNDA
DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA............... 20
SECCIÓN TERCERA
DEL PERSONAL DEL ÁREA MÉDICA................................. 23
SECCIÓN CUARTA
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO............... 28
CAPÍTULO VIII
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
EN ELTRABAJO...................................................................... 29
CAPÍTULO IX
DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
EN EL TRABAJO..................................................................... 32
1
CAPÍTULO X
DE LA CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN............................. 33
SECCIÓN PRIMERA
DE LA SUPERACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA............
SECCIÓN SEGUNDA
DE LAS BECAS PARA LOS HIJOS DE LOSTRABAJADORES..................................................................... 38
SECCIÓN TERCERA
DEL ESCALAFÓN DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y DE
LAS RAMAS PARAMÉDICA Y AFÍN.................................... 38
SECCIÓN CUARTA
DEL ESCALAFÓN DE LA RAMA MÉDICA.......................... 39
CAPÍTULO XI
DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA.................. 40
CAPÍTULO XII
DE
LOS
DERECHOS,OBLIGACIONES
Y
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES....................... 46
CAPÍTULO XIII
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y
SUPLENCIAS............................................................................ 55
CAPÍTULO XIV
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y
PERMUTAS............................................................................... 65
CAPÍTULO XV
DE LOSRIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA
PREVENIRLOS......................................................................... 69
CAPÍTULO XVI
DE LOS PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS.......... 73
CAPÍTULO XVII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS................................... 77
ARTÍCULOS TRANSITORIOS....................................................................................... 802
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 1 En el curso del presente instrumento se denominará:
A. La Secretaría, a las Unidades Centrales de la Secretaría de Salud, a los Organismos
Públicos Descentralizados que prestan sus Servicios de Salud en los Estados, a los
Órganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que sean
coordinadas y que se encuentren subordinadas ala Secretaría de Salud.
Cuando se menciona a la Secretaría, se entenderá que se alude al titular del
Organismo Público Descentralizado de que se trate, mismo que se menciona en el
párrafo que antecede.
B. Secretaría de Salud, al ente Jurídico Administrativo dependiente del Ejecutivo
Federal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los
Trabajadores de la Secretaría deSalud, de los derechos colectivos de los
Trabajadores que conforman a la Secretaría, conforme a lo que establecen en su
parte conducente, tanto el Acuerdo Nacional para la Descentralización de los
Servicios de Salud celebrado por el Ejecutivo Federal a través de los Titulares de
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Secretaría de la Contraloría y
Desarrollo Administrativo, Secretaría...
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Pág.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES.............................................. 3
CAPÍTULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN Y DESIGNACIÓN... 7
CAPÍTULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS.................................................. 9
CAPÍTULO IV
DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS EFECTOS 11
DELNOMBRAMIENTO..........................................................
CAPÍTULO V
DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL
NOMBRAMIENTO................................................................... 13
CAPÍTULO VI
DE LOS SALARIOS.................................................................. 16
CAPÍTULO VII
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.............. 18
SECCIÓN PRIMERAGENERALIDADES...................................................................
SECCIÓN SEGUNDA
DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA............... 20
SECCIÓN TERCERA
DEL PERSONAL DEL ÁREA MÉDICA................................. 23
SECCIÓN CUARTA
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO............... 28
CAPÍTULO VIII
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
EN ELTRABAJO...................................................................... 29
CAPÍTULO IX
DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
EN EL TRABAJO..................................................................... 32
1
CAPÍTULO X
DE LA CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN............................. 33
SECCIÓN PRIMERA
DE LA SUPERACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA............
SECCIÓN SEGUNDA
DE LAS BECAS PARA LOS HIJOS DE LOSTRABAJADORES..................................................................... 38
SECCIÓN TERCERA
DEL ESCALAFÓN DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y DE
LAS RAMAS PARAMÉDICA Y AFÍN.................................... 38
SECCIÓN CUARTA
DEL ESCALAFÓN DE LA RAMA MÉDICA.......................... 39
CAPÍTULO XI
DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA.................. 40
CAPÍTULO XII
DE
LOS
DERECHOS,OBLIGACIONES
Y
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES....................... 46
CAPÍTULO XIII
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y
SUPLENCIAS............................................................................ 55
CAPÍTULO XIV
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y
PERMUTAS............................................................................... 65
CAPÍTULO XV
DE LOSRIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA
PREVENIRLOS......................................................................... 69
CAPÍTULO XVI
DE LOS PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS.......... 73
CAPÍTULO XVII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS................................... 77
ARTÍCULOS TRANSITORIOS....................................................................................... 802
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 1 En el curso del presente instrumento se denominará:
A. La Secretaría, a las Unidades Centrales de la Secretaría de Salud, a los Organismos
Públicos Descentralizados que prestan sus Servicios de Salud en los Estados, a los
Órganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que sean
coordinadas y que se encuentren subordinadas ala Secretaría de Salud.
Cuando se menciona a la Secretaría, se entenderá que se alude al titular del
Organismo Público Descentralizado de que se trate, mismo que se menciona en el
párrafo que antecede.
B. Secretaría de Salud, al ente Jurídico Administrativo dependiente del Ejecutivo
Federal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los
Trabajadores de la Secretaría deSalud, de los derechos colectivos de los
Trabajadores que conforman a la Secretaría, conforme a lo que establecen en su
parte conducente, tanto el Acuerdo Nacional para la Descentralización de los
Servicios de Salud celebrado por el Ejecutivo Federal a través de los Titulares de
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Secretaría de la Contraloría y
Desarrollo Administrativo, Secretaría...
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