LA FUNCI N DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION




6.1 La función del capital humano ante la globalización.
El termino “Globalización” ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada; pero como la globalización influye en los recursos humanos, se lleva acabo de muchas maneras una de las mas notorias es que los recursos humanos de la empresa, también se globalizan; es así como surge la figura de los“Expatriados”, aquellos ejecutivos dentro de una corporación debido a su labor exitosa, son enviados a sedes en otros países para poner allí en practica su experiencia.
Y también existen casos como los siguientes:
La organización traslada a sus empleados de un país a otro, de una región a otra
Las practicas de job posting (auto postulación) incita a que los empleados se postulen para posiciones enotros países.
En una misma oficina pueden coexistir empleados de distinto origen geográfico, racial, etc.
La actividad de capacitación se realiza por regiones o áreas geográficas, por lo cual los empleados viajan más.
Las empresas radican sus plantas donde más les conviene. Por lo tanto los productos pueden tener diferentes orígenes.
La intranet conecta a personas que no se conocen, aunque puedanpertenecer a la misma empresa.
La internet conecta a personas que no se conocen
Intranet e internet permiten conocer más fácilmente a las nuevas y buenas prácticas.
Es sumamente sencillo comprar productos de otros países a través de internet y otros medios. Esto permite un rápido acceso a información y nuevas modalidades de trabajo
Todos estos casos implican el adaptamiento del capital humanoentorno a la globalización y hacia las nuevas tecnologías con las que se cuenta hoy en día, y con las que aun no se han desarrollado por completo, que hacen que la gestión del capital humano se lleve a niveles que mejoren y se desarrollen.
6.2 Enfoque actual de la organización de capital.
Países como la india, estados unidos, gran Bretaña y canada entre otros, hacen varias reflexiones que acontinuación se presenta:
El capital humano esta asociado a los capitales esenciales del ser, es decir, al capital intelectual, al capital intuitivo, al capital emocional y al capital relacional.
El capital intelectual es la capacidad de obtener, crear, procesar, asimilar, aplicar, u optimizar y evaluar las informaciones y conocimientos asociados a determinadas exigencias productivas, recreativas oasociativas.
Por su parte, el capital intuitivo es la aptitud para generar asociaciones cognoscitivas e innovadoras.
El capital emocional es la disposición de identificar, convocar, aprovechar, controlar y orientar las emociones a favor de propósitos constructivos
Finalmente, entendemos por capital relacional a la actitud humana de relacionarse para establecer tejidos de interacciones que aseguren elcrecimiento conjunto como consecuencia del crecimiento personal, y el crecimiento personal como consecuencia del crecimiento en conjunto
El bienestar social
El enfoque de bienestar social, por su parte, considera a los seres humanos mas como beneficiarios pasivos del proceso de desarrollo que como seres que participan en el; colocando su mayor énfasis en las políticas de distribución en lugar delas estructuras de producción
Finalmente el enfoque de las necesidades básicas generalmente se concentra en el grueso de bines y servicios que requieres los grupos: alimento, vivienda, ropa, atención médica y el agua. Se centra en el suministro, en las carencias, en las ausencias, en el lugar de las oportunidades y los logros
Cuando se utiliza el termino de recursos humanos se esta catalogando ala persona como un objeto necesario sin tomar en consideración que este es el capital principal, el cual pose habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante, es decir a partir del siglo XXI se utilizara el termino talento humano o capital humano
Todos estos enfoques son los países desarrollados como ya mencionados están...