La Funci N Principal Del Curriculum
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
Intro Antecedentes Referencias Metodología Compensación Candidatos Noticias Coaching Co.
Celebrando 10 años de ofrecer el Career Coaching
Estimado(a) Laureano:
La funciónprincipal aparente del currículum es simplemente conseguir una entrevista personal. Si no conseguimos una entrevista personal es obvio que no vamos a conseguir un trabajo, es un paso ineludible de unproceso que culmina el día que yo acepte una posición.
Sin embargo la función mas importante es la de conocernos mejor. Cuando vamos a vender un producto, lo primero que tenemos que saber es cuales el producto que estamos vendiendo. No es lo mismo vender un automóvil, que un teléfono celular que una caja de corn flakes. Cada uno de estos productos tiene atributos diferentes, mercadosdiferentes, precios, canales de venta, medios de comunicación, estrategias de marketing, imágenes, etc. diferentes. Es obvio entonces que antes de vender algo tengo que saber que es lo que voy a vender.
Losque me han leído antes saben que estoy convencido que a todos los profesionales el mercado laboral nos considera un producto. Somos prestadores de servicios. A veces con un solo cliente y a esogeneralmente se le llama un empleado. En otros casos tenemos múltiples clientes, es lo que ocurre cuando somos consultores o empresarios. Pero finalmente prestadores de servicio. Un servicio es unproducto y es por eso que la búsqueda de empleo es idéntica a la venta de un producto. Lo primero que tenemos que saber cuando vamos a buscar trabajo, es que producto somos. Es aquí que la preparación de unbuen currículo nos obliga a definir lo que le vamos a ofrecer al mercado. Nos obliga a definir las virtudes de este producto y su valor en el mercado laboral. Toda esta preparación será también muyútil para tener una entrevista exitosa.
El currículo es el folleto de nuestro mejor producto: nosotros mismos. Cualquier vendedor nos dirá que se puede vender sin un folleto pero que es una...
Intro Antecedentes Referencias Metodología Compensación Candidatos Noticias Coaching Co.
Celebrando 10 años de ofrecer el Career Coaching
Estimado(a) Laureano:
La funciónprincipal aparente del currículum es simplemente conseguir una entrevista personal. Si no conseguimos una entrevista personal es obvio que no vamos a conseguir un trabajo, es un paso ineludible de unproceso que culmina el día que yo acepte una posición.
Sin embargo la función mas importante es la de conocernos mejor. Cuando vamos a vender un producto, lo primero que tenemos que saber es cuales el producto que estamos vendiendo. No es lo mismo vender un automóvil, que un teléfono celular que una caja de corn flakes. Cada uno de estos productos tiene atributos diferentes, mercadosdiferentes, precios, canales de venta, medios de comunicación, estrategias de marketing, imágenes, etc. diferentes. Es obvio entonces que antes de vender algo tengo que saber que es lo que voy a vender.
Losque me han leído antes saben que estoy convencido que a todos los profesionales el mercado laboral nos considera un producto. Somos prestadores de servicios. A veces con un solo cliente y a esogeneralmente se le llama un empleado. En otros casos tenemos múltiples clientes, es lo que ocurre cuando somos consultores o empresarios. Pero finalmente prestadores de servicio. Un servicio es unproducto y es por eso que la búsqueda de empleo es idéntica a la venta de un producto. Lo primero que tenemos que saber cuando vamos a buscar trabajo, es que producto somos. Es aquí que la preparación de unbuen currículo nos obliga a definir lo que le vamos a ofrecer al mercado. Nos obliga a definir las virtudes de este producto y su valor en el mercado laboral. Toda esta preparación será también muyútil para tener una entrevista exitosa.
El currículo es el folleto de nuestro mejor producto: nosotros mismos. Cualquier vendedor nos dirá que se puede vender sin un folleto pero que es una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.