LA FUNCION CAMBIANTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LA FUNCION CAMBAINTE DE LA
ADMINISTRACION DE RH
EL DEPARTAMENTO DE RH SE
TRANSFORMA CONSTANTEMENETE
PARA ADAPTARSE A LOS CAMBIOS

COMO HA EVOLUCIONADO EL
DEPARTAMENTO DE RH
• A principiosdel siglo XX el trabajo del
departamento consistía principalmente en
asegurar que se siguieran los procedimientos;
por ejemplo descargando en los supervisores
responsabilidad como el decontratación y
despido. Conforme la tecnología empezó a
influir como en aplicación de exámenes, el
departamento de RH empezó a desempeñar
funciones de selección, capacitación y
ascensos de personal.

En1930 llevo a una segunda fase la
administración del personal y tomo relevancia la
protección de la empresa en su interacción con
los sindicatos.
En las décadas de 1960 y 1970 las leyes dediscriminación desencadenaron la tercer etapa.
En dos etapas incremento su estatus, por lo que
hacia para proteger a la organización como para
aumentar la competitividad de la compañía.

En laactualidad el departamento de personal
atraviesa rápidamente por una cuarta etapa, su
papel esta cambiando de ser un protector y
supervisor a ser un planeador y agente de
cambio. En las organizacionesactuales con
frecuencia son los empleados altamente
motivados y capacitados y no las maquinas,
quienes constituyen la mejor carta competitiva
de una empresa.

RH y la tecnología
Eldepartamento de RH se vuelve de alta
tecnología; así algunas empresas alojan portales
de internet para facilitar el autoservicio en RH,
como tener acceso a referencias en forma
automática de losempleados.

RH y la capacidad de responder
Los cambios en curso en la administración se
enfocan en buscar que la empresa sea capaz de
responder a las innovaciones en los productos y
a los cambiostecnológicos.

RH y el servicio
En las empresas de servicios, el comportamiento
de los empleados adquiere especial relevancia.
Los RH en este tipo de empresas es crucial ya
que en este tipo de...