la funcion del clima
Páginas: 11 (2620 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
LA FUNCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
___________________________________________________________
En las últimas décadas se ha manifestado gran interés por comprender la función que desempeña el clima organizacional en las instituciones y los estudios se han agrupado en tres categorías: en primer lugar se encuentran los autores queconsideran el clima organizacional como una variable independiente, es decir como un factor que influye en la satisfacción, la productividad, la innovación o la imagen.
En segundo término, diversos investigadores lo han considerado como una variable dependiente y han analizado la manera en que al variar factores organizacionales como el liderazgo o la motivación, se afecta el clima.Finalmente el clima se ha tratado como una variable interpuesta entre las características de las organizaciones y el desempeño o satisfacción de sus miembros.
En los siguientes puntos se entregarán los resultados obtenidos en diversas investigaciones correspondientes a cada una de las categorías mencionadas.
EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO VARIABLE
INDEPENDIENTELos resultados de diversas investigaciones han descubierto que la manera como el empleado percibe su clima puede influir en su satisfacción o su rendimiento. Entre estos estudios destacan las investigaciones de Lyon e Ivancevich a enfermeras y administradores de un hospital y el de los investigadores Kaczka y Kink a doscientos sesenta administradores, en los cuales se concluyó que elclima organizacional influye en la satisfacción y en el rendimiento de los empleados. Como se aprecia en la figura 2.5 el clima cumple una función de variable independiente que afecta o motiva conductas que se traducen en consecuencias negativas o positivas para las instituciones.
Figura 2.5 El clima organizacional como variable independienteFactores que afecta la conducta de los trabajadores
Clima orga- Motivación pro- Conductas Consecuencia para
nizacional ducida por el la organización
percibido clima percibido
EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMOVARIABLE
DEPENDIENTE
Las investigaciones que se han realizado en torno a esta categoría han encontrado que existen diversos factores que influyen en el clima organizacional, entre los que destacan: la estructura organizacional y el estilo de liderazgo. Respecto al factor estructura, un estudio de George y Bishop fue aplicado a doscientos noventa y seis maestros deescuela, encontrando que los sistemas educativos muy burocráticos eran percibidos como climas cerrados. Resultados similares obtuvieron Stimson y LaBelle en una investigación a doscientos cincuenta y ocho maestros de Paraguay, concluyendo que estos percibían en las escuelas con sistemas administrativos altamente centralizados; climas cerrados.
Figura 2.6 El clima organizacional comovariable dependiente
Factores que definen el tipo de clima
Factores estructurales Clima percibido en
de la organización la organización
EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO VARIABLE
INTERPUESTASe ha constatado que el clima organizacional actúa como un intermediario, que enlaza factores organizacionales tales como la estructura con la satisfacción o rendimiento del trabajador.
Las investigaciones de Lawler, Hall y Oldham (1974) concluyeron que el nivel de autonomía entregada a los trabajadores, influye en su satisfacción y su desempeño y de este modo el clima...
___________________________________________________________
En las últimas décadas se ha manifestado gran interés por comprender la función que desempeña el clima organizacional en las instituciones y los estudios se han agrupado en tres categorías: en primer lugar se encuentran los autores queconsideran el clima organizacional como una variable independiente, es decir como un factor que influye en la satisfacción, la productividad, la innovación o la imagen.
En segundo término, diversos investigadores lo han considerado como una variable dependiente y han analizado la manera en que al variar factores organizacionales como el liderazgo o la motivación, se afecta el clima.Finalmente el clima se ha tratado como una variable interpuesta entre las características de las organizaciones y el desempeño o satisfacción de sus miembros.
En los siguientes puntos se entregarán los resultados obtenidos en diversas investigaciones correspondientes a cada una de las categorías mencionadas.
EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO VARIABLE
INDEPENDIENTELos resultados de diversas investigaciones han descubierto que la manera como el empleado percibe su clima puede influir en su satisfacción o su rendimiento. Entre estos estudios destacan las investigaciones de Lyon e Ivancevich a enfermeras y administradores de un hospital y el de los investigadores Kaczka y Kink a doscientos sesenta administradores, en los cuales se concluyó que elclima organizacional influye en la satisfacción y en el rendimiento de los empleados. Como se aprecia en la figura 2.5 el clima cumple una función de variable independiente que afecta o motiva conductas que se traducen en consecuencias negativas o positivas para las instituciones.
Figura 2.5 El clima organizacional como variable independienteFactores que afecta la conducta de los trabajadores
Clima orga- Motivación pro- Conductas Consecuencia para
nizacional ducida por el la organización
percibido clima percibido
EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMOVARIABLE
DEPENDIENTE
Las investigaciones que se han realizado en torno a esta categoría han encontrado que existen diversos factores que influyen en el clima organizacional, entre los que destacan: la estructura organizacional y el estilo de liderazgo. Respecto al factor estructura, un estudio de George y Bishop fue aplicado a doscientos noventa y seis maestros deescuela, encontrando que los sistemas educativos muy burocráticos eran percibidos como climas cerrados. Resultados similares obtuvieron Stimson y LaBelle en una investigación a doscientos cincuenta y ocho maestros de Paraguay, concluyendo que estos percibían en las escuelas con sistemas administrativos altamente centralizados; climas cerrados.
Figura 2.6 El clima organizacional comovariable dependiente
Factores que definen el tipo de clima
Factores estructurales Clima percibido en
de la organización la organización
EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO VARIABLE
INTERPUESTASe ha constatado que el clima organizacional actúa como un intermediario, que enlaza factores organizacionales tales como la estructura con la satisfacción o rendimiento del trabajador.
Las investigaciones de Lawler, Hall y Oldham (1974) concluyeron que el nivel de autonomía entregada a los trabajadores, influye en su satisfacción y su desempeño y de este modo el clima...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.