La funcion

Reclutamiento y Selección
El reclutamiento y selección de personal es un aspecto muy importante en la gerencia de recursos humanos ya que a través de esta función se encuentra el personal idóneo ycalificado para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
El reclutamiento es el proceso de encontrar al personal calificado y encaminarlo a trabajar con la compañía, durante este proceso seinforma a los solicitantes respecto a las actitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportuniadades profesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados. El proceso dereclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
El reclutamiento puede darse en el interior de la organización como buscar potencial afuera de ella, eso dependeráde la disponibilidad de personal, de la política de la empresa y de las habilidades necesarias para cubrir con la vacante.
El reclutamiento en el interior de la organización genera las siguientesventajas:
• Menor costo, ya que aprovecha la inversión realizada en reclutamiento, selección, capacitacion y desarrollo de su personal actual.
• Buena imagen de la organización, resulta atractivo ysirve como factor motivante del personal dentro de la organización.
• Beneficia el clima de la organización, las promociones sirve para recompensar a los empleados por su desempeño anterior y debemotivar a continuar esforzándose para lograr los objetivos de la organización.
Los métodos para el reclutamiento interno son:
• Publicidad de posiciones vacantes.
• Periódicos internos; medianteboletines y publicaciones mensuales
• Referencias de los empleados; Algunas empresas dan incentivos por emplear candidatos que fueron referidos por otro empleado.
• Inventario de habilidades;información o datos referente a las habilidades del candidato.
En cuanto al reclutamiento externo puede darse por diversas fuentes como:
• Anuncios; este es uno de los métodos mas comunes para atraer a...