La función de la administración de los recursos humanos

Colegio de estudios de Posgrado
De la Ciudad de México

Materia:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Profesor:
Aida María García Hernández

Alumnas:
Norma Elvia Espinosa Cruz
Sandra Almendarez Prado

Tema:
La función de la administración de los Recursos Humanos

Sede:
Chimalhuacán II

Grupo:
24LE – 3 (47)Indice

Justificación 3

Antecedentes 3

Administración de recursos humanos 4

Administración 4

Funciones del departamento de recursos humanos 5

Objetivos 10

Bibliografía e internet 10

Chistes sobre recursos humanos 12

Justificación

Antecedentes

Alremontarnos hacia el origen de la humanidad podemos darnos cuenta de que el hombre se ha organizado para alcanzar ciertos objetivos. En sus inicios era la supervivencia, la organización era sencilla, el trabajo era repartido de acuerdo a las características y cualidades de cada individuo sin mayor problema.

A medida que avanzamos en el tiempo esa forma de organizarse fue volviéndose máscompleja, además el factor beneficio fue incluido en dicha organización por tal motivo comenzó a buscarse que éste fue el mayor posible. Pero los trabajos eran hereditarios, es decir los hijos se dedicaban a la actividad que el padre realizaba (si el padre era comerciante, artesano, carpintero, etc., el hijo también desarrollaba esa actividad), esto se debía a que al no existir escuelas técnicas, lospadres le transmitían su conocimiento y experiencia a sus vástagos.

En este momento histórico, como podemos darnos cuenta, no había necesidad de hablar de recursos humanos.

En México, en la época prehispánica la cosa no era tan diferente, con el agregado de había dos tipos de escuelas, una para los hijos de sacerdotes, soldados y Tlatoanis (el Calmecac) y otra para los hijosde campesinos, comerciantes, alfareros, etc. (el Calpulli). Por esta razón también los puestos y trabajos eran hereditarios. Después de la conquista no hubo mayor cambio.

Fue hasta principio del siglo XX, ya con el positivismo en boga, con Frederick W. Taylor quien comenzó a estudiar el comportamiento de los obreros, sus motivaciones, el sistema de producción y como están relacionados,por lo que puede afirmar que las habilidades de los empleados necesitaban a la capacitación. Por ello escribe el libro “la psicología y la eficiencia industrial”, en él menciona que la psicología de la administración debe prestar mayor atención en la selección, capacitación y motivación de los empleados; es aquí cuando podemos hablar del antecedente real e histórico de los recursos humanos.Actualmente se han realizado infinidad de estudios acerca de la Administración de Recursos Humanos, su funcionamiento y su finalidad, sin embargo debemos tomar en cuenta de que la visión que tubo Taylor acerca de los recursos humanos ha sido rebasada para dar cabida a otras formas de pensamiento, sin embargo no serán abordadas en este trabajo.

Administración de Recursos HumanosAdministración

“Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.” James A. F. Stoner y Charles Wankel.

La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menortiempo.  Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas. Harold Koontz

Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su...