la gallina degollada

 1- Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Serefiere tanto a la parte física como emocional. Por otra parte el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan enél.
Fuentes:http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional.
http://www.degerencia.com/tema/clima_organizacional.

2- Cultura organizacional: La cultura organizacional se hadefinido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de laorganización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías yexpectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros".Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional.

3- Misión: Es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define lo siguiente: *lo quepretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, * lo que pretende hacer, * él para quién lo va a hacer.
Fuente: http://www.buenastareas.com/ensayos/Que-Es-Mision.
4- Visión: lavisión es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades yexpectativas cambiantes de los clientes, y de la aparición de nuevas condiciones del mercado.
Fuente: http://www.buenastareas.com/ensayos/Que-Es-Vision.

5- Procesos Administrativos: El proceso...