la gamificacion

LA GAMIFICACIÓN (GAMIFICATIÓN) Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

LA GAMIFICACIÓN
Actualmente, la Fundación IberoAmericana del Conocimiento está trabajando en el proyecto Living CO2, que pretende desarrollar un sistema de gamificación para la dinamización del comercio sostenible en las empresas.
La Fundación Iberoamericana del Conocimiento está desarrollando una línea de investigaciónbasada sobre como la aplicación de técnicas de Gamificación en modelos de Gestión del Conocimiento puede optimizar los resultados a la hora de hacer aflorar el conocimiento tácito de las organizaciones, y facilitar la compartición de éste entre los agentes que las forman.

El Objetivo De La Gamification
La aplicación de las técnicas de Gamificación tiene su base en la potenciación de los procesos demodelos de Gestión del Conocimiento a partir de la motivación y/o cambios conductuales de los agentes poseedores del conocimiento y que son parte de las organizaciones.
La Motivación en los modelos de gestión del conocimiento en entornos corporativos.
La Compartición del Conocimiento en las organizaciones;
Sistemas de Gratificación y Reconocimiento en los sistemas de Gamificación en entornoscorporativos;
Mecánicas de Gamificación aplicadas a los procesos de gestión del conocimiento






LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Entendemos por Gestión del Conocimiento al proceso a través del cual el conocimiento, una vez creado o adquirido por una organización, es ordenado, almacenado y difundido, y se vuelve a utilizar, tanto por la propia organización como por otras, para optimizar nuevasexperiencias.
Como se comprende, este es un proceso dinámico pues pone a prueba los conocimientos existentes buscando enriquecerlos o mejorar la comprensión o entendimiento sobre problemas o procesos. Este proceso, llevado a cabo de manera sistemática en el marco de una organización, induce al crecimiento continuo del conocimiento del que dispone la misma y por extensión también el de lacomunidad a la que pertenece, contribuyendo así a mejorar la eficiencia del trabajo en el tema.
La gestión del conocimiento ha sido promovida por diferentes organizaciones e instituciones, tanto en el país como en el mundo.
Se Podría decir que la gestión del conocimiento es una disciplina que muchas empresas desean implantar para mantener o mejorar su competitividad y éxito. Éstas pretenden que susempleados actúen inteligentemente mediante el desarrollo, construcción y distribución de activos intangibles valiosos, con el fin de mantener la viabilidad a largo plazo del negocio.
Para la gestión del conocimiento, el capital intelectual de la empresa está por encima de las soluciones tecnológicas que apoyan su desempeño pero no garantizan su éxito y, por tal razón, dirige la mayoría de susesfuerzos a desarrollar la creatividad de las personas con miras a crear ventajas competitivas de difícil imitación por parte de su competencia.








Alineamiento Entre Gestión Del Conocimiento Y Capital Intelectual
Gestión del conocimiento como Capital intelectual y Alineamiento entre gestión del conocimiento y capital intelectual
Del conocimiento.
Es obvia la necesidad de unir elcapital intelectual a los objetivos estratégicos de la compañía, y de esta manera lograr que las empresas aumenten su valor y se ubiquen en una posición más competitiva. Para crear valor a partir del capital intelectual, debe aplicarse un manejo adecuado al conocimiento de la empresa, y por lo tanto, la acumulación, transformación y valuación del conocimiento son tareas que dependen de la gestión delcapital intelectual.
El capital intelectual una de las formas con la que se asocia la Gestión del Conocimiento posee elementos comunes a esta y también, para los expertos de esta temática, elementos diferenciadores. El conocimiento es la base esencial diferenciándose en los fines que persiguen en las organizaciones, mientras que la primera se orienta a capitalizar contablemente el valor del...