la gatita carlota

MANUAL PRACTICO DE CAPACITACION EN SEGURIDAD SOCIAL PSI LTDA



1. Cuáles son las formas de vinculación laboral?

Las personas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por
medio de una relación legal y reglamentaria, en este último caso porque se vincula a una
entidad pública.



2. Que es un contrato de trabajo ?

El contrato de trabajo es un actojurídico celebrado entre una persona natural: el trabajador,
y una persona natural o jurídica: el empleador.



3.Cuales son los requisitos para que exista contrato de trabajo?

Para que exista contrato de trabajo se requiere:

a. la prestación de un servicio en forma personal por el trabajador.
b. la continuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Unsalario con retribución del servicio.

Una vez reunidos estos tres elementos, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones que se le agreguen, o por las
modalidades que se utilicen. (Art. 23 Código del Trabajo)



4. Cuales son las clases de contrato de trabajo?

* Por la forma:

Verbales: Las partes convienen en forma oral laíndole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantia y la forma de la remuneración y los períodos que regulen su pago y la duración del contrato.

Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre deben
celebrarse por escrito los siguientes acuerdos:

a. Período de prueba.
b. Salario integral.
c. Contrato de aprendizaje
d. Pagos que por acuerdo entre las partes noconstituyan salario, dentro de lo permitido legalmente.
e. Contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
f. El que se celebre con extranjeros no residentes en el paìs.
g. El enganche de trabajadores para el exterior.

* Por la duración:

Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de un obra o labor determinada, por un tiempo indefinido, o paraejecutar un
trabajo ocasional o transitorio.

* Por la forma de pago:

A sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en especie, etc.

* Contrato de aprendizaje:

Cuando un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador a cambio de que éste le proporcione los medios a fin de adquirir formación
profesional, para cuyo desempeño fue contratado, por untiempo determinado y con un
salario convenido. ( Art. 1º. Ley 188/59)

OTRAS FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO.

* Trabajo a Domicilio:

Cuando la persona presta habitualmente servicios remunerados en
su propio domicilio, por cuenta de un empleador.

* Agentes colocadores de pólizas de Seguros y Títulos de Capitalización :

Hay contrato de
trabajo, cuando esos agentes son de carácterdependiente, han celebrado contrato de trabajo
para desarrollar esa labor.

* Representantes, Agentes vendedores y Agentes viajeros:

Existe contrato de trabajo
cuando al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante
remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por
sí mismos una empresa comercial.

* Choferes de ServicioFamiliar y Trabajadores de Servicio Doméstico:

Hay contrato de
trabajo, y para efectos de la seguridad social, deben estar afiliados a una EPS.



5. Que es un trabajador?

El trabajador es quien presta el servicio de manera personal y recibe la remuneración,
puede tener carácter privado o ser un servidor público.

* Privado: Cuando el trabajador constituye una relaciòn laboral decarácter particular. ( Num. 2, art. 2 Código del trabajo)

* Servidor Publico: Cuando la persona se encuentra vinculada como empleado público o
trabajador oficial al servicio del Estado. Pueden ser:

a.Empleados públicos: Cuando se encuentran vinculados al Estado por una relación
legal y reglamentaria. (Art. 1o. Decreto 1848 de 1969 )

b. Trabajadores oficiales: Cuando se encuentran...