La Generosidad en el Liderazgo y su Influencia en el mundo de los Negocios del siglo XXI

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS







MONOGRAFIA
LA GENEROSIDAD EN EL LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA
EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS DEL SIGLO XXI

Liderazgo
Dra. Violeta Florián



Sheily Georgina Carrillo de Mazariegos
5290-04-11203
Sábado Matutino,



Quetzaltenango,Abril de 2014


TABLA DE CONTENIDO:













INTRODUCCION
Los retos socioeconómicos, de sostenibilidad y los impuestos por la globalización en el siglo XXI, requieren de un liderazgo extraordinario que les permita gestionar estos desafíos y turbulencias. Por lo que es fundamental desarrollar ciertas competencias en nuestros líderes.
Homs (2005) asegura que “más allá decualquier connotación moral, ética o religiosa, el líder autentico sustenta su poder en una actitud generosa, de entrega y servicio para establecer el vínculo de lealtad con sus seguidores.” (p.4). Homs al igual que John Maxwell, autor de la obra, las veintiun cualidades de un líder, afirman que el aspirante a líder que solo espera recibir beneficios de los demás esta empezando en el caminoincorrecto, con ello sugiere que la generosidad como actitud constituye la base del liderazgo puesto a que esta cualidad redunda en dependencia tanto del los seguidores para con su líder como del líder para con sus seguidores.
Al referirse a esta interdependencia, resalta lo dicho por Platón, en alguna de sus obras, que nunca se sabra quien depende de quien, si el esclavo del amo o el amo delesclavo. Los frutos de la generosidad del líder son el compromiso y la lealtad de sus seguidores.
El termino generosidad, se deriva de noble cuna y en virtud de sus privilegios, se espera que se muestre generosidad hacia los de menor posición. Un líder también, en virtud de su posición, y el poder y los privilegios que ellos tienen con respecto a los que conducen, tiene las mismas expectativas yobligaciones. Maxwell, mantiene que una obligación primordial es conducir con un corazón generoso, y dejarse guiar por una nobleza de espíritu.
Un líder generoso entiende la necesidad de la mayoría de las personas por tratar de encontrar un significado real en su trabajo. De hecho, hacer una diferencia en el mundo me motiva a trabajar con esmero y dedicación en mi organización. Por tanto, lagenerosidad es un componente clave para construir una organización perdurable.
El presente trabajo ha sido realizado con el objetivo de establecer y analizar los fundamentos que hacen de la generosidad una cualidad elemental de liderazgo, así también la importancia de fomentar esta competencia para asumir el tipo de liderazgo que se requiere en el ámbito empresarial del último siglo.
Asímismo, es justificable para un magister en administración de negocios en su rol de estratega desarrollarse como líder haciendo uso de su poder legitimo para hacer de su generosidad una fuente de poder que le permita llevar el timón de su organización en las que oriente y reoriente estrategias que generen una mayor eficacia en su gestión empresarial.
El presente trabajo de investigacióncomprende el marco conceptual del término generosidad, la distinción de la generosidad como una cualidad esencial de liderazgo y las influencias positivas que tiene el liderazgo generoso en el mundo de los negocios. Considerando que las cualidades que identifican a un líder genuino deben ser cultivadas, el ultimo apartado describe los pasos para fomentar esta cualidad.


.
I. La generosidaden el liderazgo y su influencia en el mundo de los negocios del siglo XXI
Según Maxwell (2000) los escenarios que se presentan en el siglo XXI demandan un tipo de liderazgo que reúna veinte cualidades esenciales, siendo una de ellas la generosidad.

1.1 Generosidad
La generosidad es definida por muchos como un valor, una virtud o como un rasgo de la personalidad que se caracteriza por...