la gente continuamente aprende a aprender en conjunto

APRENDIZAJE SISTEMICO: UNA FORMA DE CRECIMIENTO EMPRESARIAL CONTINUO Y EFECTIVO.

Hablar de la quinta disciplina o aprendizaje sistémico es hablar también de aprendizaje continuo y autoformación.Desde el punto de vista empresarial y en mi opinión personal resultaría muy provechoso, y me atrevo a afirmar que Capacitar a los empresarios y formar personas con pensamiento sistémico es unaalternativa para crear empresas sosteniblemente sociales. En el mundo globalizado en el que vivimos actualmente no solamente requerimos de compañías que aumenten su productividad y que muestren óptimosresultados económicos sino que sean generadoras de empleo y aporten al desarrollo social y mejoramiento de la calidad de vida de sus comunidades. Esto quiere decir que Una organización inteligente nosolo debe crecer económicamente y aumentar su productividad de forma sostenible, es también aquella que tiene inmersa dentro de su política de calidad y dentro de su misión la construcción socialcomo aporte para mitigar las desigualdades que dejan los modelos políticos actuales. Pero, ¿cómo lograr esto?. Según Peter Senge autor de la quinta disciplina “Una organización en aprendizaje esaquella que de manera continua y sistemática se embarca en un proceso para sacar el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas”. Este postulado nos permite saber que una gran empresa con lascaracterísticas ideales que ya mencionamos, se construye a través del aprendizaje continuo de todos sus miembros teniendo como principio que “la gente continuamente aprende a aprender en conjunto”,así mismo que el aprendizaje también es la capacidad de romper esquemas mentales tradicionales y acoplarse a los cambios de mundo que crece glotalizadamente. Pero esto, desde luego implica uncompromiso serio y un sentido de pertenencia bien cimentado que se logra mediante el aporte mutuo entre los altos directivos y los empleados; es lo que SENGE llama; aprendizaje personal y aprendizaje...