La gente hace la diferencia
Páginas: 3 (580 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2013
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO
INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS “AMERICO BIBOLINI TRUCIOS”
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
FORMATO DE LECTURA
PRETELL
HINOSTROZA
HECTOR WILLIAMSAPELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
PROMOCIÓN
76
FECHA
08 DE JUNIO 2013
Tema de la lectura
LA GENTE HACE LA DIFERENCIA – Eduardo Castillo Ramírez, Perú
Lectura Nro.B-01
Realice un resumen y un breve comentario personal de la lectura seleccionada
Ideas importantes (ideas fuerza):
1.
Sin embargo, por mucho que las escuelas de administración de empresaslo nieguen y por mucho que los dirigentes empresariales, uno tras otro lo descuiden, lo cierto es que “ellos”, la gente situada en los centros de distribución (…) los que barren las calles, enseñan alos niños o fríen las hamburguesas, lo son todo, siempre lo han sido y siempre lo serán. No equivocarse al respecto. “las técnicas” no producen productos de calidad, ni educan a los niños, ni recogenla basura a tiempo: lo hace la gente, la gente que se interesa, la gente que es tratada como persona adulta que colabora creativamente”.
…Tom Peters (“pasión por la excelencia”)
2.
¿Y quéson las organizaciones de negocios sino personas? ¿Qué son las organizaciones sino personas? ó ¿Qué son las organizaciones sin la gente?
John Renechs, editor del libro “Nuevas tradiciones en losnegocios”, nos refiere qué es lo que le permitió integrar a los quince autores, líderes empresariales, que lo acompañaron en ese esfuerzo colectivo. “Todos ellos comparten ciertos valores y creenciasque, en forma parcial, se pueden resumir como sigue: “Se valora el espíritu humano y se cree que la sociedad moderna debe cambiar su forma de pensar de manera fundamental y a fondo, si se pretende tenerun futuro viable. Asimismo, se cree que el impulso más efectivo para lograr dicha transformación global es por medio de la comunidad empresarial”.
3.
Es dudoso que la comunidad empresarial...
INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS “AMERICO BIBOLINI TRUCIOS”
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
FORMATO DE LECTURA
PRETELL
HINOSTROZA
HECTOR WILLIAMSAPELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
PROMOCIÓN
76
FECHA
08 DE JUNIO 2013
Tema de la lectura
LA GENTE HACE LA DIFERENCIA – Eduardo Castillo Ramírez, Perú
Lectura Nro.B-01
Realice un resumen y un breve comentario personal de la lectura seleccionada
Ideas importantes (ideas fuerza):
1.
Sin embargo, por mucho que las escuelas de administración de empresaslo nieguen y por mucho que los dirigentes empresariales, uno tras otro lo descuiden, lo cierto es que “ellos”, la gente situada en los centros de distribución (…) los que barren las calles, enseñan alos niños o fríen las hamburguesas, lo son todo, siempre lo han sido y siempre lo serán. No equivocarse al respecto. “las técnicas” no producen productos de calidad, ni educan a los niños, ni recogenla basura a tiempo: lo hace la gente, la gente que se interesa, la gente que es tratada como persona adulta que colabora creativamente”.
…Tom Peters (“pasión por la excelencia”)
2.
¿Y quéson las organizaciones de negocios sino personas? ¿Qué son las organizaciones sino personas? ó ¿Qué son las organizaciones sin la gente?
John Renechs, editor del libro “Nuevas tradiciones en losnegocios”, nos refiere qué es lo que le permitió integrar a los quince autores, líderes empresariales, que lo acompañaron en ese esfuerzo colectivo. “Todos ellos comparten ciertos valores y creenciasque, en forma parcial, se pueden resumir como sigue: “Se valora el espíritu humano y se cree que la sociedad moderna debe cambiar su forma de pensar de manera fundamental y a fondo, si se pretende tenerun futuro viable. Asimismo, se cree que el impulso más efectivo para lograr dicha transformación global es por medio de la comunidad empresarial”.
3.
Es dudoso que la comunidad empresarial...
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