La Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2014
Servicio Civil
El Servicio Civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos servidores públicos por el carácter de servicio a la ciudadaníaque tienen las funciones y tareas que realizan.
La reforma del Servicio Civil tiene como fin último mejorar la calidad y oportunidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía. Así, buscamejorar el desempeño de los servidores, a través de la profesionalización, la instauración del principio de mérito y el ordenamiento de las reglas que regulan los deberes y derechos de los servidores.La Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil es la encargada de formular las políticas nacionales y propuestas normativas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Comprendelos lineamientos generales para los diferentes procesos de gestión de las personas al servicio del Estado, como son la organización del trabajo, la gestión del empleo, la gestión del rendimiento, lagestión de la compensación, la gestión de las relaciones humanas y sociales.
Promueve y coordina la investigación y el análisis de la información en materia de recursos humanos en el sector público.Absuelve consultas y emite opinión técnica en el ámbito de su competencia, incluyendo la opinión previa a la expedición de normas relacionadas a las competencias de SERVIR.
Las principales funcionesde SERVIR son:
Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a la gente.
Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.Implementar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.
Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
Establecer loslineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos y la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
Desarrollar un sistema de evaluación e información....
El Servicio Civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos servidores públicos por el carácter de servicio a la ciudadaníaque tienen las funciones y tareas que realizan.
La reforma del Servicio Civil tiene como fin último mejorar la calidad y oportunidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía. Así, buscamejorar el desempeño de los servidores, a través de la profesionalización, la instauración del principio de mérito y el ordenamiento de las reglas que regulan los deberes y derechos de los servidores.La Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil es la encargada de formular las políticas nacionales y propuestas normativas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Comprendelos lineamientos generales para los diferentes procesos de gestión de las personas al servicio del Estado, como son la organización del trabajo, la gestión del empleo, la gestión del rendimiento, lagestión de la compensación, la gestión de las relaciones humanas y sociales.
Promueve y coordina la investigación y el análisis de la información en materia de recursos humanos en el sector público.Absuelve consultas y emite opinión técnica en el ámbito de su competencia, incluyendo la opinión previa a la expedición de normas relacionadas a las competencias de SERVIR.
Las principales funcionesde SERVIR son:
Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a la gente.
Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.Implementar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.
Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
Establecer loslineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos y la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
Desarrollar un sistema de evaluación e información....
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