La Gerencia Del Bienestar
Páginas: 9 (2096 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
La Gerencia del Bienestar
Una vez, hace ya algún tiempo, llegué a la conclusión que los seres humanos hemos sido diseñados para ser felices, para vivir en Bienestar y para, a través de todas sus acciones, causar felicidad en todos los que nos rodean, cualesquiera fueran los ámbitos en que nos tocara vivir.
La humanidad vivió un momento de iluminación cuando, una vez concluida la SegundaGuerra Mundial, los países reinantes comenzaron a acuñar el famoso concepto “El Estado de Bienestar”, para definir con éste al Estado Nacional que se preocupa por el felicidad de todos sus habitantes, en el que se hiciera todo lo posible porque sus connacionales no sufrieran situaciones de penurias, motivadas por factores como enfermedades y desempleo, entre otros. Sin embargo, muy pronto losEstados perdieron el miedo acerca de las causas que ocasionaron las guerras y olvidaron tan altruista proyecto, luego de las interminables discusiones acerca de si la pobreza era un asunto responsabilidad de los Estados o si por el contrario era un asunto que sólo competía al individuo. Al parecer tuvo mayor peso esta segunda posición, lo que dio forma a un Estado distinto a aquel que intentabacrearse.
No obstante ello, algunas naciones adoptaron tímidos mini Estados de Bienestar, en los que se privilegia algún aspecto de ese Estado. Así, algunos tomaron la salud como su mayor preocupación, mientras que otros hicieron de la seguridad social su consigna, todo lo cual se tradujo en la creación de los cuatro Modelos ampliamente difundidos, como lo son el Mediterráneo, el Anglosajón, elNórdico y el Continental, cada uno de ellos, como ya lo señalamos antes, con énfasis en algún elemento del Estado de Bienestar.
Hoy en día tenemos claro que hay una combinación evidente de corresponsabilidades individuo-Estadosociedad en aquello de la generación del bienestar, pero con un necesario énfasis en el individuo, tomando en cuenta que no debería haber alguien más interesado en disfrutarde bienestar que el mismo ente individual que somos todos y cada uno de los seres que poblamos este planeta.
En este sentido, el Grupo Gallup hizo un estudio en más de 150 países, el cual retrata a más del 90% de la población mundial, para determinar cuáles son los indicadores universales de bienestar y cómo éstos se manifiestan, además de definir qué es y qué no es bienestar.
De estamanera se determinó que el Bienestar es la combinación de 5 elementos bien diferenciados los unos de los otros. Así tener Bienestar no se limita sólo a ser feliz; o a tener un bienestar físico, o gozar de buenos ingresos; como tampoco tener éxito en la relación con los demás o tener llena la cuota de trabajo comunitario.
El Bienestar trata más bien de la combinación de los siguientes elementos:- Satisfacción con lo que se hace cada día (Bienestar Profesional)
- Calidad de nuestras relaciones (Bienestar Social)
- Confianza en el estado financiero (Bienestar Económico)
- La salud (Bienestar Físico)
- Compromiso comunitario (Bienestar Comunitario).
El principal hallazgo en este sentido es que el 66% de la población mundial tiene Bienestar en alguno deesos 5 elementos; mientras que sólo el 7% lo tiene en los cinco elementos.
Ahora bien es oportuno destacar qué es lo que hace en estricto senso el goce del Bienestar en cada elemento del continuum. Así tenemos que la materialización de un conjunto de características hace que el Bienestar
Profesional se manifieste en última instancia tanto en la productividad de la empresa como en eldesarrollo del individuo.
De esta manera disfrutar de lo que se hace día a día en el trabajo es un indicador positivo de Bienestar en este aspecto, declarando disfrutarlo absolutamente el 20% de la población encuestada en todo el mundo. En este sentido, lo realmente preocupante de esto es que si las personas no tienen la oportunidad de hacer regularmente algo con lo que disfruten, disminuyen sus...
Una vez, hace ya algún tiempo, llegué a la conclusión que los seres humanos hemos sido diseñados para ser felices, para vivir en Bienestar y para, a través de todas sus acciones, causar felicidad en todos los que nos rodean, cualesquiera fueran los ámbitos en que nos tocara vivir.
La humanidad vivió un momento de iluminación cuando, una vez concluida la SegundaGuerra Mundial, los países reinantes comenzaron a acuñar el famoso concepto “El Estado de Bienestar”, para definir con éste al Estado Nacional que se preocupa por el felicidad de todos sus habitantes, en el que se hiciera todo lo posible porque sus connacionales no sufrieran situaciones de penurias, motivadas por factores como enfermedades y desempleo, entre otros. Sin embargo, muy pronto losEstados perdieron el miedo acerca de las causas que ocasionaron las guerras y olvidaron tan altruista proyecto, luego de las interminables discusiones acerca de si la pobreza era un asunto responsabilidad de los Estados o si por el contrario era un asunto que sólo competía al individuo. Al parecer tuvo mayor peso esta segunda posición, lo que dio forma a un Estado distinto a aquel que intentabacrearse.
No obstante ello, algunas naciones adoptaron tímidos mini Estados de Bienestar, en los que se privilegia algún aspecto de ese Estado. Así, algunos tomaron la salud como su mayor preocupación, mientras que otros hicieron de la seguridad social su consigna, todo lo cual se tradujo en la creación de los cuatro Modelos ampliamente difundidos, como lo son el Mediterráneo, el Anglosajón, elNórdico y el Continental, cada uno de ellos, como ya lo señalamos antes, con énfasis en algún elemento del Estado de Bienestar.
Hoy en día tenemos claro que hay una combinación evidente de corresponsabilidades individuo-Estadosociedad en aquello de la generación del bienestar, pero con un necesario énfasis en el individuo, tomando en cuenta que no debería haber alguien más interesado en disfrutarde bienestar que el mismo ente individual que somos todos y cada uno de los seres que poblamos este planeta.
En este sentido, el Grupo Gallup hizo un estudio en más de 150 países, el cual retrata a más del 90% de la población mundial, para determinar cuáles son los indicadores universales de bienestar y cómo éstos se manifiestan, además de definir qué es y qué no es bienestar.
De estamanera se determinó que el Bienestar es la combinación de 5 elementos bien diferenciados los unos de los otros. Así tener Bienestar no se limita sólo a ser feliz; o a tener un bienestar físico, o gozar de buenos ingresos; como tampoco tener éxito en la relación con los demás o tener llena la cuota de trabajo comunitario.
El Bienestar trata más bien de la combinación de los siguientes elementos:- Satisfacción con lo que se hace cada día (Bienestar Profesional)
- Calidad de nuestras relaciones (Bienestar Social)
- Confianza en el estado financiero (Bienestar Económico)
- La salud (Bienestar Físico)
- Compromiso comunitario (Bienestar Comunitario).
El principal hallazgo en este sentido es que el 66% de la población mundial tiene Bienestar en alguno deesos 5 elementos; mientras que sólo el 7% lo tiene en los cinco elementos.
Ahora bien es oportuno destacar qué es lo que hace en estricto senso el goce del Bienestar en cada elemento del continuum. Así tenemos que la materialización de un conjunto de características hace que el Bienestar
Profesional se manifieste en última instancia tanto en la productividad de la empresa como en eldesarrollo del individuo.
De esta manera disfrutar de lo que se hace día a día en el trabajo es un indicador positivo de Bienestar en este aspecto, declarando disfrutarlo absolutamente el 20% de la población encuestada en todo el mundo. En este sentido, lo realmente preocupante de esto es que si las personas no tienen la oportunidad de hacer regularmente algo con lo que disfruten, disminuyen sus...
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