La Gerencia En El Trabajo Del Enfemermero
Páginas: 3 (654 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
LA GERENCIA EN EL TRABAJO DEL ENFERMERO
Se busca que los individuos se preocupen y reflexionen ante los problemas éticos, la relación con la naturaleza y así como cuestiones de la especie humana,y por lo tanto todo Esto ayude a que se implemente en la practica. (Maslow).
La época del capitalismo nos muestra que este régimen pretendía que los hombres prestaran su cooperación sin rebeldía,que sus deseos de adquisición fueran estandarizados, hombres que no sean sometidos a principios y que quieran ser comandados, que no tengan objetivos a no ser el de atender expectativas.(Fromm)
Comoconsecuencia de todo esto el hombre moderno se fue transformando en una mercancía, se caracterizo por el automatismo y su falta de seguridad, se fundamenta en quedarse junto al rebaño y no serdiferente en los pensamientos, sentimientos y actos.
De esta forma en el capitalismo se cultivo el espíritu de pasividad y sobrevivencia del trabajador. Actualmente han surgido muchos cambios y elpotencial humano representa la fuerza esencial de la ventaja competitiva, se le ha valorizado mas
Buscando así la excelencia. Se busca fortalecer el trabajo humano y ofrecerle a las personas laoportunidad de aprender y enseñar .
Por lo tanto uno de sus objetivos es tomar eficaces los puntos fuertes de una persona e irrelevantes los débiles.
La gerencia aclarada presupone que las personastengan la capacidad de soportar con firmeza las exigencias y tengan una disposición a la creación y la autorrealización. También se presume la capacidad de auto decisión y la opción al trabajo en vez de laociosidad . Maslow supone que las personas deben amar y respetar a su gerente, se enfatiza en que la madurez es necesaria para la superación de la rivalidad, y así se logre tener una buena honestidadentre los miembros de la comunidad.
La gerencia aclarada es un medio para desarrollar la espiritualidad, la conciencia cósmica, la preocupaciones con las cuestiones del hombre, así como su ética...
Se busca que los individuos se preocupen y reflexionen ante los problemas éticos, la relación con la naturaleza y así como cuestiones de la especie humana,y por lo tanto todo Esto ayude a que se implemente en la practica. (Maslow).
La época del capitalismo nos muestra que este régimen pretendía que los hombres prestaran su cooperación sin rebeldía,que sus deseos de adquisición fueran estandarizados, hombres que no sean sometidos a principios y que quieran ser comandados, que no tengan objetivos a no ser el de atender expectativas.(Fromm)
Comoconsecuencia de todo esto el hombre moderno se fue transformando en una mercancía, se caracterizo por el automatismo y su falta de seguridad, se fundamenta en quedarse junto al rebaño y no serdiferente en los pensamientos, sentimientos y actos.
De esta forma en el capitalismo se cultivo el espíritu de pasividad y sobrevivencia del trabajador. Actualmente han surgido muchos cambios y elpotencial humano representa la fuerza esencial de la ventaja competitiva, se le ha valorizado mas
Buscando así la excelencia. Se busca fortalecer el trabajo humano y ofrecerle a las personas laoportunidad de aprender y enseñar .
Por lo tanto uno de sus objetivos es tomar eficaces los puntos fuertes de una persona e irrelevantes los débiles.
La gerencia aclarada presupone que las personastengan la capacidad de soportar con firmeza las exigencias y tengan una disposición a la creación y la autorrealización. También se presume la capacidad de auto decisión y la opción al trabajo en vez de laociosidad . Maslow supone que las personas deben amar y respetar a su gerente, se enfatiza en que la madurez es necesaria para la superación de la rivalidad, y así se logre tener una buena honestidadentre los miembros de la comunidad.
La gerencia aclarada es un medio para desarrollar la espiritualidad, la conciencia cósmica, la preocupaciones con las cuestiones del hombre, así como su ética...
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