La Gerencia Moderna Y Su Necesidad De Aplicación En Las Empresas Actuales
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
4. ENSAYO
La Gerencia Moderna y su necesidad de aplicación en las empresas actuales
Para las empresas de hoy se ha llegado a establecer que las verdaderas causas del problema, de su gerenciao forma de administración se ha manifestado que a menudo nos quedamos con las primeras tendencias y no profundizamos ni arriesgamos a formar nuevas estrategias de innovación y creatividad.
Pero sinuestro talento humano individualmente no son creativas, ya que son las condiciones y los estímulos los determinantes para que esto ocurra. La voluntad humana quien es la que a mueve la empresa ydonde los instrumentos administrativos funcionan cuando están orientados a conseguir y conservar una fuerza laboral capacitada, comprometida y motivada, para que la estrategia de desarrollo de laInstitución sea sostenible se debe contemplar como prioridad la contribución a la satisfacción de las reales necesidades de su equipo de trabajo, constituida tanto como por los propietarios, directivos,trabajadores y clientes.
Las empresas deben hoy en día aplicar nuevas estrategias diversas y efectivas en la adopción de elementos de algunas de las técnicas administrativas conocidas. Por ejemplo, lasorganizaciones actuales han incorporado de la planeación estratégica lo que es la misión, visión y valores como elementos de su identidad y gestión de calidad, donde muchas de las instituciones hanincluido la formación de equipos de trabajo como parte de su cultura organizacional. Durante aquellos ciclos de recesión económica que se caracterizaron por una alta oferta de trabajadores, y que novaloraron el personal, se corrió el riesgo de perder creatividad y productividad, recursos esenciales para competir en mercados afectados por la escasa demanda de productos y servicios.
Creemos quetampoco la tecnología debe ser una excusa para ignorar la importancia de la utilización de las innovaciones tecnológicas que exige un personal de alta calidad humana. Por ejemplo, la implementación...
La Gerencia Moderna y su necesidad de aplicación en las empresas actuales
Para las empresas de hoy se ha llegado a establecer que las verdaderas causas del problema, de su gerenciao forma de administración se ha manifestado que a menudo nos quedamos con las primeras tendencias y no profundizamos ni arriesgamos a formar nuevas estrategias de innovación y creatividad.
Pero sinuestro talento humano individualmente no son creativas, ya que son las condiciones y los estímulos los determinantes para que esto ocurra. La voluntad humana quien es la que a mueve la empresa ydonde los instrumentos administrativos funcionan cuando están orientados a conseguir y conservar una fuerza laboral capacitada, comprometida y motivada, para que la estrategia de desarrollo de laInstitución sea sostenible se debe contemplar como prioridad la contribución a la satisfacción de las reales necesidades de su equipo de trabajo, constituida tanto como por los propietarios, directivos,trabajadores y clientes.
Las empresas deben hoy en día aplicar nuevas estrategias diversas y efectivas en la adopción de elementos de algunas de las técnicas administrativas conocidas. Por ejemplo, lasorganizaciones actuales han incorporado de la planeación estratégica lo que es la misión, visión y valores como elementos de su identidad y gestión de calidad, donde muchas de las instituciones hanincluido la formación de equipos de trabajo como parte de su cultura organizacional. Durante aquellos ciclos de recesión económica que se caracterizaron por una alta oferta de trabajadores, y que novaloraron el personal, se corrió el riesgo de perder creatividad y productividad, recursos esenciales para competir en mercados afectados por la escasa demanda de productos y servicios.
Creemos quetampoco la tecnología debe ser una excusa para ignorar la importancia de la utilización de las innovaciones tecnológicas que exige un personal de alta calidad humana. Por ejemplo, la implementación...
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