la gerencia y la comunicacion

Los Gerentes y la Comunicación

Sin comunicación no se lograría nada en las organizaciones. A los gerentes les conciernen dos tipos de comunicación interpersonal yorganizacional.
La comunicación entre gerentes y empleados es importante porque proporciona la información necesaria para hacer el trabajo en las organizaciones. Por tanto lacomunicación está conectada básicamente con el desempeño gerencial.
¿Qué es la Comunicación?
Comunicación es la transferencia y la comprensión de significados. Esto quiere decir que si nose han transmitido la información o las ideas, la comunicación no se ha llevado a cabo. Para que la comunicación sea exitosa, se debe impartir y entender el significado.
Labuena comunicación a menudo se define de manera errónea por parte de comunicador como el consentimiento del mensaje y no la comprensión clara del mismo, la buena comunicación escomo lograr que alguien acepte nuestro punto de vista.
La comunicación engloba tanto la comunicación interpersonal, la comunicación entre dos o más personas y la comunicaciónorganizacional, todos los patrones, redes y sistemas de comunicación en una organización. Ambos tipos son importantes para los gerentes.
Funciones de la Comunicación
Lacomunicación desempeña cuatro funcione principales: control, motivación, emocional e información.
La comunicación actúa para controlar el comportamiento del empleado de muchasmaneras. (Cuando se solicita que los empleados comuniquen cualquier conformidad a su gerente inmediato)
La comunicación motiva ya que aclara a los empleados lo que se debe hacer, quétan bien los están haciendo y lo que se puede hacer para mejorar el desempeño si es que no está en el nivel idóneo. (cuando los empleados establecen metas específicas).