La Gestión De La Propia Imagen

Universidad San Francisco de Quito

Nicole Andrea Tobar Tamayo
00100491

Colegio: COCOA
Carrera: Comunicación Organizacional y Relaciones Públicas
Nivel: 8vo Semestre

COMUNICACIÓN NO VERBAL

Miércoles 16 de Febrero de 2012

Deber 1: La Gestión de la Propia Imagen

Fecha de Entrega: 18 de Febrero de 2012

1. Según el Autor Andrés Vela:
a. ¿Qué es el efecto semáforo y enque tipo de circunstancias ocurre?

Según el autor, el efecto semáforo se refiere a la respuesta física frente a una situación de riesgo. Es decir existen tres distintos tipos de respuestas que se las compara con los colores del semáforo: el verde es una reacción normal, cuando no se generan cambios físico. La señal amarilla o ambar se refiere a una respuesta física leve frente a unadeterminada situación. La señal roja por el contrario se refiere a una fuerte respuesta frente a una amenaza o situación de riesgo. Es decir las reacciones que tenemos en situaciones como un susto, nerviosismo, etc.

El efecto semáforo es muy útil para determinar el grado de impacto que genera una determinada situación en una persona. Estas reacciones son involuntarias, y en la mayoría de los casossuceden en cuestión de segundos, evitando que podamos actuar frente a la misma. Un ejemplo de este fenómeno puede ser cuando asustamos a alguien, esa persona reacciona instantáneamente (grito, salto, etc.); una vez que la persona sobrepasó la respuesta física, va a proceder a pensar en lo sucedido y a racionalizar su reacción.

b. ¿Cuáles son los factores que debemos tomar en cuenta cuando nosalistamos para dar una primera impresión? Use estos factores para describir y comparar las cosas que debemos hacer cuando nos alistamos para una entrevista de trabajo versus una primera cita.

Cuando damos una primera impresión debemos tomar en cuenta tres factores cruciales: el objetivo, la situación y el autoestima de los demás. Estos factores nos van a permitir proyectarnos de acuerdo a lasdistintas situaciones que enfrentemos, y de esa manera no sonaremos muy amenazantes o en extremo parcos frente a alguien o a algo. Cuando hablamos de relaciones interpersonales es importante definir estos puntos, pues determinarán muchas veces el éxito o fracaso de la primera impresión.

| Primera Cita | Entrevista de Trabajo |
Objetivo | Gustarle al chico con el que salgo, parecer interesadapero no desesperada. | Demostrar que tengo la capacidad de cubrir el puesto que necesitan, verme confiada y dispuesta a trabajar duro. |
Situación | EL chico seguramente va a estar nervioso, va a ser una situación un poco extraña al inicio. Es importante saber que el espera que yo demuestre mi interés y testear de cierta forma como se siente conmigo. | La empresa espera cierto nivel deprofesionalismo. Están a la espera de una persona capaz de demostrar que cumple con sus expectativas. Seguramente no eres el único candidato y lo que ellos quieren es saber que tan segura o seguro de ti mismo estás, de esa manera podrán saber que tan dispuesto estás a trabajar para cumplir tus objetivos. |
Autoestima de los demás | Él va a estar vulnerable, seguramente nervioso pero al mismo tiempo va ademostrar la confianza suficiente como para caerte bien y pasar un buen rato. | El entrevistador demostrará mucha confianza en lo que hace, de cierta manera te va a dar apertura para conocer lo que quieres decir. Él o ella marcan las pautas de la entrevista, pues se encuentran en una posición dominante. |

Para prepararnos para una entrevista de trabajo, basándonos en los 3 factores quedescribimos anteriormente, es importante:
* Utilizar un traje que evoque confianza y profesionalismo, recordemos que se trata de una entrevista seria (excepto si el trabajo no lo amerita como por ejemplo una entrevista para ser creativo en una agencia de publicidad). Es importante que el traje de cierta forma represente tu identidad, manteniendo cierto grado de formalidad. Tomemos en cuenta que si...