La Gestión Del Cambio En Las Organizaciones
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15/11/2011
Introduccion
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15/11/2011
Introduccion
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La acción formativa consta de un curso y una serie de recursos de apoyo, y deberás
acceder a cada uno en el orden propuesto; por lo tanto sólo podrás avanzar, en el
momento que finalices su revisión.
Estos elementos tienen un objetivo específico, y te brindarán la oportunidad de evaluar
tupropia actuación y reconocer las prácticas que puedes aplicar en tu ámbito
personal y profesional para mejorar tus comportamientos y actitudes en esta habilidad.
Pulsa en el botón para ver más información.
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15/11/2011
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Conócete a ti mismo
15 minutos
Ejercicio de auto diagnóstico que te permitirá tener un conocimiento general
de cómo te adaptas al cambio.
Lectura: ¿Dónde están los desviadores
positivos?
10 minutos
Lectura que te proporciona una serie de comportamientos y un modelo para
generar cambios radicales.
Lección 1: Las organizaciones en cambio
45 minutos
Lección 2:Respuestas al cambio
30 minutos
Lección 3: Adaptándose al cambio
20 minutos
Curso integrado por lecciones que te brindan herramientas para manejar
efectivamente el cambio e identificar la forma en que puedes reconocer las
resistencias y tener una mejor adaptación.
Lectura: El lado duro de la gestión del cambio
10 minutos Lectura que ofrece una visión distinta de los aspectos a considerar para el
éxito de la gestión del cambio.
Foro: Comparte tu experiencia
Espacio que integrará experiencias sobre el trabajo en equipo y los
comportamientos a aplicar en ellos.
Reflexión que integra los aspectos más significativos
vistos a lo largo de esta acción formativa.
Conclusión
5 minutos
Evaluación
45 minutosEjercicio que evalúa el aprendizaje de la acción formativa.
Cuestionario de satisfacción
El objetivo de este cuestionario es que evalúes el diseño y contenido del curso
así como el desempeño de tu tutor.
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Diagnóstico previo
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Preguntas
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Instrucciones:
En las siguientes páginas encontrarás 16 frases, usa la siguiente escala para indicar qué tanto te identificas con cada una
de ellas.
Donde:
1 = Estoy en total desacuerdo
2 = Estoy en desacuerdo
3 = No estoy de acuerdo ni en desacuerdo
4 = Estoy de acuerdo
5 = Estoy en total acuerdo
1 2 3 4 5
1. Generalmente considero los cambios como algo negativo.
2. En cualquier momento, yo prefiero un día de rutina más que un día de cambios inesperados.
3. Siempre prefiero hacer las mismas actividades, que intentar algo nuevo y diferente.
4. Cuando siento que mi vida se basa en una rutina busco formas para cambiarla.
5. Prefiero estar aburrido a estar sorprendido.
6. Si me informaran que en el trabajo habrá cambios importantes probablemente me sentiré estresado.
7. Cuando me informan que habrán cambios de planes, me pongo un poco tenso.
8. Cuando las cosas no salen como fueron planeadas me estreso.
9. Si mi jefe cambiara los criterios de evaluación de los empleados, seguramente me sentiría incómodo, incluso aunque pensara ...
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