La Gestión Del Conocimiento
Páginas: 3 (501 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2012
GESTION DEL CONOCIMIENTO
Nombre: Jorge gutierrez
Fecha: abril de 2012
La gestión del conocimiento es la función que planifica, coordina y controla los flujos de conocimiento que se producen enla empresa en relación con sus actividades y su entorno con el fin de crear unas competencias esenciales.
Las condiciones son necesarias para la creación de un entorno de conocimiento como una red deorden superior que enlaza los recu rsos constituidos por:
* La calidad del recurso humano.
* La capacidad de gestionar la información.
* La habilidad del modelo organizativo paraimplementar e integrar las herramientas, técnicas y métodos adecuados.
La gestión del conocimiento involucra dos aspectos relevantes. Por una parte la idea de gestión indica de algún modo, laorganización, la planificación, la dirección y el control de procesos para conformar o disponer de ciertos objetivos. De otro lado, al hablar de conocimiento se pone en manifiesto que una organización, comocualquier ser humano, está sometida a una dinámica en la que del exterior y del interior mismo, capta o percibe información, la reconoce, la organiza, la almacena, la analiza, la evalúa y emite unarespuesta al exterior, basada en dicha información y englobada en el total de información almacenada procurando un resultado.
En la consideración entre el manejo de información producida en la organizacióny la integración de esa información a nuevo conocimiento se deben considerar dos alternativas válidas. La primera es la posibilidad de introducir un sistema de gestión documental el cual soluciona lagestión de los archivos que internamente se mantienen, transformando operaciones manuales en automatizadas y generando documentos electrónicos y soportes en papel en los casos requeridos. La segundaopción está referida al manejo integrado e independiente de los sistemas de información ya existentes el cual introduce el concepto de sistemas de gestión del conocimiento, sin que ello signifique...
Nombre: Jorge gutierrez
Fecha: abril de 2012
La gestión del conocimiento es la función que planifica, coordina y controla los flujos de conocimiento que se producen enla empresa en relación con sus actividades y su entorno con el fin de crear unas competencias esenciales.
Las condiciones son necesarias para la creación de un entorno de conocimiento como una red deorden superior que enlaza los recu rsos constituidos por:
* La calidad del recurso humano.
* La capacidad de gestionar la información.
* La habilidad del modelo organizativo paraimplementar e integrar las herramientas, técnicas y métodos adecuados.
La gestión del conocimiento involucra dos aspectos relevantes. Por una parte la idea de gestión indica de algún modo, laorganización, la planificación, la dirección y el control de procesos para conformar o disponer de ciertos objetivos. De otro lado, al hablar de conocimiento se pone en manifiesto que una organización, comocualquier ser humano, está sometida a una dinámica en la que del exterior y del interior mismo, capta o percibe información, la reconoce, la organiza, la almacena, la analiza, la evalúa y emite unarespuesta al exterior, basada en dicha información y englobada en el total de información almacenada procurando un resultado.
En la consideración entre el manejo de información producida en la organizacióny la integración de esa información a nuevo conocimiento se deben considerar dos alternativas válidas. La primera es la posibilidad de introducir un sistema de gestión documental el cual soluciona lagestión de los archivos que internamente se mantienen, transformando operaciones manuales en automatizadas y generando documentos electrónicos y soportes en papel en los casos requeridos. La segundaopción está referida al manejo integrado e independiente de los sistemas de información ya existentes el cual introduce el concepto de sistemas de gestión del conocimiento, sin que ello signifique...
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