La gestión del talento humano en las organizaciones públicas venezolanas en el tránsito modernidad - postmodernidad

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS














LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS VENEZOLANAS EN EL TRÁNSITO
MODERNIDAD - POSTMODERNIDAD

Tesis presentada como requisito para optar al Grado de
Doctor en Ciencias Administrativas








|Autor: CarlosRosales Álvarez |
|Tutor: José Montoya |










Caracas, Julio de 2007

APROBACIÓN DEL TUTOR



En mi carácter de Tutor de la Tesis presentada por el ciudadano CARLOS ENRIQUE ROSALES ALVAREZ, titular de la Cédula de Identidad Nº 4.014.064, para optar al Grado de Doctor en Ciencias Administrativas, cuyo títuloes: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS VENEZOLANAS EN EL TRÁNSITO MODERNIDAD-POSTMODERNIDAD; considero que dicha Tesis reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometida a la presentación pública y evaluación por parte del jurado examinador que se designe.

En la Ciudad de Caracas, a los 31 días del mes de julio de 2007.




José Montoya
C.I.5.359.261














ÍNDICE GENERAL

LISTA DE CUADROS v

LISTA DE GRÁFICOS vi

RESUMEN viii

INTRODUCCIÓN 1

CAPÍTULO
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
El Contexto 4
Objetivos de la Tesis 13
Justificación 14

II. MARCO TEÓRICO 15
La Modernidad y Postmodernidad en la Gerencia 15
Fundamentación Ontoepistemológica 19
Fundamentación Teórica23
La Dinamicidad de las Organizaciones y sus Implicaciones en el
Talento Humano 36

III. METODOLOGÍA 44
Tipo de Investigación 44
Diseño de la Investigación 45
Protocolos técnicos para la Captura, Procesamiento, Análisis e
Interpretación de los Datos 48

IV. RESULTADOS 53
Construcciones Teóricas 57

V. CONCLUSIONES 74

REFERENCIAS 80



ANEXOS 85A Guión de entrevista 86
B Transcripciones de las entrevistas realizadas 87
C Guión de observación 138
D Notas de observación participante 139
E Lista de citas 143
F Definiciones de códigos 150

























LISTA DE CUADROS

CUADRO pp.

1 Diversidad de los entrevistados. 50


2 Codificación de los datoscualitativos 51


3 Clasificación de códigos atendiendo a los objetivos
de la investigación 52


4 Clasificación de las perspectivas del personal entrevistado 53


5 Categorías de análisis 54



















LISTA DE GRÁFICOS


GRÁFICO pp.

1 Sistema de categorías de análisis 56


2 Diagrama de relaciones entre las perspectivasque
configuran la Importancia de la persona 58


3 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran el Trato Interpersonal 59


4 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran el Conflicto 60


5 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran el Aprovechamiento del conocimiento 61


6Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran el Reconocimiento 62


7 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran la Disposición para el trabajo 63


8 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran la Identificación con la organización 64


9 Diagrama de relaciones entre las perspectivas queconfiguran el Estilo de Administración 65


10 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran la Comunicación Organizacional 66


11 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran el Manejo de las TICs 67


12 Diagrama de relaciones entre las perspectivas que
configuran la Asignación de cargos 68


13 Diagrama de...