La Gesti N De Los Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos (GRH)
“La gestión de los recursos humanos (GRH) actividades encaminadas a obtener y coordinar los recursos humanos de una organización.” (L.Byars, 1997, p.6.)
“Lasfunciones de la gestión de los recursos humanos son aquellas tareas que han de cumplirse, tanto en las organizaciones grandes como en las pequeñas, para obtener y coordinar los recursos humanos.”(L.Byars, 1997, p.6.)
La Society for Human Resourse Management(SHRM) a identificado seis funciones principales de la gestión de los recursos humanos:
1. Planificación, reclutamiento, y selección derecursos humanos.
2. Desarrollo de recursos humanos.
3. Remuneración y prestación.
4. Seguridad e higiene.
5. Relaciones con los empleados y relaciones laborales.
6. Investigación de los recursoshumanos.
Actividades de las principales funciones de recursos humanos
Planificación, reclutamiento, y selección de recursos humanos
Realizar análisis de puestos de trabajo a fin de establecer requisitosespecíficos para los mismos.
Preve las necesidades de los recursos humanos de la empresa para lograr los objetivos de esta.
Elaborar y ejecutar un plan para satisfacer esas necesidades.
Reclutar losrecursos humanos requeridos por la organización para lograr sus objetivos.
Seleccionar y contratar recursos humanos para cubrir determinados puestos de trabajo dentro de la organización.

Desarrollo derecursos humanos
Orientación y formación de los empleados.
Diseño y aplicación de programas de desarrollo le la gestión y de la organización.
Diseños de sistemas de evaluación de resultados de losdistintos empleados.
Ayuda a los empleados a desarrollar sus planes de carrera.


Remuneración y prestación
Diseñar y aplicar sistemas de remuneración y prestaciones para todos los empleados.
Asegurarque las remuneraciones y prestaciones sean equitativas y congruentes.
Seguridad e higiene
Diseñar y aplicar programas que garanticen la seguridad e higiene en el trabajo.
Ofrecer asistencia a los...