La Gestion De Recursos Humanos En La Empresa Hermes
Páginas: 23 (5532 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2012
INTEGRANTES:
TRABAJO FINAL
INTEGRANTES:
TRABAJO FINAL
SELECCIÓN
En HERMES TRANSPORTES BLINDADOS se siguen dos tipos de proceso de reclutamiento: interno y externo, para atraer candidatos potenciales y abastecer el proceso de selección y finalmente ocupar los cargos y puestos ofrecidos y/o diseñados.
* RECLUTAMIENTO INTERNO:
Se buscan los candidatos dentro de la empresa,es decir dentro de los actuales empleados se podrá promoverlos, transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
Este tipo de reclutamiento puede brindar desarrollo a los empleados, motivar a los trabajadores, incentivar la identificación y el compromiso de los trabajadores con la empresa. Pero se debe tener mucho cuidado en cuanto a la generación de conflicto de intereses,rutina y el conservatismo.
PROCEDIMIENTO: Los supervisores de determinadas áreas con puestos vacantes convocan a una reunión, en el cual los coordinadores dan información pertinente de los candidatos idóneos teniendo presente la información de recursos humanos y la observación personal directa al trabajar con cada uno de ellos.
* RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Se buscan candidatos externospara sacar ventajas de nuevas experiencias y nuevas habilidades para el beneficio de HERMES TRANSPORTES BLINDADOS
El hecho de atraer nueva gente con ideas nuevas, distintas formas de resolver problemas de la organización y sobretodo contar con personal altamente capacitado con experiencia enriquecedora provenientes de otras organizaciones. También se tendría que tener mucho cuidado con tener unprograma de socialización y de inducción para el nuevo personal. El costo y el tiempo invertidos en este tipo de proceso de reclutamiento pueden ser muy altos y prolongados.
PROCEDIMIENTO: A través de diferentes medios de comunicación, en particular en Internet, es el medio eficaz y gratuito pues en la página de computrabajo no se paga por colocar convocatorias laborales y dura según el plazorequerido. Otro medio es por el periódico y por recomendaciones que efectúan los trabajadores que no seas familiares (parentesco).
Un modelo de aviso o convocatoria laboral para atraer es el siguiente:
Hermes Transportes Blindados Cajeros / Cajeras - Lima Centro
HERMES TRANSPORTES BLINDADOS brinda soluciones seguras para procesos de riesgo. Asimismo, gestiona canales de cobranza y pagos. Esuna empresa con 25 años en el mercado; afiliada a Brink´s, Incorporated, y cuenta con Certificación ISO 9001:2000 a nivel nacional y Certificación ISO 28000 en Lima.
Por incremento de nuestros servicios necesitamos incorporar a Cajeros y Cajeras que cumplan con lo siguiente:
-Tener certificación para cajeros.
-Estudiantes de carreras técnicas o universitarias de Administración,Contabilidad o carreras afines en curso o truncos.
- Experiencia mínima de 6 meses como CAJEROS con atención al público en centros comerciales.
- Disponibilidad de tiempo completo.
Fecha: 17 de enero de 2011
Localidad: Lima - Centro
Departamento: Lima
Salario: Confidencial
Comienzo: Inmediato
Duración: Permanente
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Contacto: Selección de personal
INDUCCIÓNEstimado colaborador de HERMES:
El inicio de nuestra organización se remonta al 03 de octubre de 1985, cuando emprendimos nuestras actividades, siendo una empresa pequeña, pero con la visión de llegar a ser líderes en el traslado de valores y documentos. Luego de 25 años hoy somos líderes del mercado y nos hemos propuesto seguir creciendo, diversificando nuestras líneas de negocio haciaotros servicios y descentralizándonos cada vez más para llegar a ser LA SOLUCIÓN SEGURA para los procesos de riesgo de nuestros clientes, pero siempre dentro del marco de la seguridad, la eficiencia y la tecnología, que son nuestras verdaderas ventajas competitivas.
Como empresa, HERMES se preocupa por sus más de 2000 colaboradores, dotándolos de un ambiente agradable en el que puedan desarrollar...
TRABAJO FINAL
INTEGRANTES:
TRABAJO FINAL
SELECCIÓN
En HERMES TRANSPORTES BLINDADOS se siguen dos tipos de proceso de reclutamiento: interno y externo, para atraer candidatos potenciales y abastecer el proceso de selección y finalmente ocupar los cargos y puestos ofrecidos y/o diseñados.
* RECLUTAMIENTO INTERNO:
Se buscan los candidatos dentro de la empresa,es decir dentro de los actuales empleados se podrá promoverlos, transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
Este tipo de reclutamiento puede brindar desarrollo a los empleados, motivar a los trabajadores, incentivar la identificación y el compromiso de los trabajadores con la empresa. Pero se debe tener mucho cuidado en cuanto a la generación de conflicto de intereses,rutina y el conservatismo.
PROCEDIMIENTO: Los supervisores de determinadas áreas con puestos vacantes convocan a una reunión, en el cual los coordinadores dan información pertinente de los candidatos idóneos teniendo presente la información de recursos humanos y la observación personal directa al trabajar con cada uno de ellos.
* RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Se buscan candidatos externospara sacar ventajas de nuevas experiencias y nuevas habilidades para el beneficio de HERMES TRANSPORTES BLINDADOS
El hecho de atraer nueva gente con ideas nuevas, distintas formas de resolver problemas de la organización y sobretodo contar con personal altamente capacitado con experiencia enriquecedora provenientes de otras organizaciones. También se tendría que tener mucho cuidado con tener unprograma de socialización y de inducción para el nuevo personal. El costo y el tiempo invertidos en este tipo de proceso de reclutamiento pueden ser muy altos y prolongados.
PROCEDIMIENTO: A través de diferentes medios de comunicación, en particular en Internet, es el medio eficaz y gratuito pues en la página de computrabajo no se paga por colocar convocatorias laborales y dura según el plazorequerido. Otro medio es por el periódico y por recomendaciones que efectúan los trabajadores que no seas familiares (parentesco).
Un modelo de aviso o convocatoria laboral para atraer es el siguiente:
Hermes Transportes Blindados Cajeros / Cajeras - Lima Centro
HERMES TRANSPORTES BLINDADOS brinda soluciones seguras para procesos de riesgo. Asimismo, gestiona canales de cobranza y pagos. Esuna empresa con 25 años en el mercado; afiliada a Brink´s, Incorporated, y cuenta con Certificación ISO 9001:2000 a nivel nacional y Certificación ISO 28000 en Lima.
Por incremento de nuestros servicios necesitamos incorporar a Cajeros y Cajeras que cumplan con lo siguiente:
-Tener certificación para cajeros.
-Estudiantes de carreras técnicas o universitarias de Administración,Contabilidad o carreras afines en curso o truncos.
- Experiencia mínima de 6 meses como CAJEROS con atención al público en centros comerciales.
- Disponibilidad de tiempo completo.
Fecha: 17 de enero de 2011
Localidad: Lima - Centro
Departamento: Lima
Salario: Confidencial
Comienzo: Inmediato
Duración: Permanente
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Contacto: Selección de personal
INDUCCIÓNEstimado colaborador de HERMES:
El inicio de nuestra organización se remonta al 03 de octubre de 1985, cuando emprendimos nuestras actividades, siendo una empresa pequeña, pero con la visión de llegar a ser líderes en el traslado de valores y documentos. Luego de 25 años hoy somos líderes del mercado y nos hemos propuesto seguir creciendo, diversificando nuestras líneas de negocio haciaotros servicios y descentralizándonos cada vez más para llegar a ser LA SOLUCIÓN SEGURA para los procesos de riesgo de nuestros clientes, pero siempre dentro del marco de la seguridad, la eficiencia y la tecnología, que son nuestras verdaderas ventajas competitivas.
Como empresa, HERMES se preocupa por sus más de 2000 colaboradores, dotándolos de un ambiente agradable en el que puedan desarrollar...
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