La Gestion Del Desempeño y Politica De Pagos En La Empresa

La Gestión del Desempeño y su Impacto en la Política de Pagos en la Empresa

La Gestión del Desempeño se constituye en el proceso a través del cual es posible identificar aquéllos comportamientos,conductas y ejecutorias del empleado alineado con la misión, visión y objetivos de la organización, que hacen posible el alcance de los resultados. Por esto, sabemos que a través de esta herramientaes fácil conocer el impacto de cada gestión y/o puesto en el contexto global de la empresa.

Estamos atravesando períodos de cambios: globalización de los mercados, nuevas tecnologías, nuevosperfiles profesionales y, como no, nuevas formas de retribuir. Bajo este nuevo paradigma la Retribución Variable, se convierte en una herramienta de gestión para la empresa que lo concede y es también unaforma de reforzar las conductas individuales a recompensar por los resultados de los grupos y equipos.

Un programa de compensación variable tiene que estar alineado totalmente con los objetivos denegocio y servir, al mismo tiempo, para reforzar la cultura deseada. Debe estar destinado a crear valor, a incrementar la participación y a vincular la retribución del desempeño. Todo sistema de GestiónDesempeño, contiene criterios, políticas, normas y procedimientos que servirán como base para la realización de este proceso vital.

Objetivos de la gestión del desempeño

Los objetivos quepersigue la Gestión del Desempeño y su relación con la Política de Pagos de la empresa son:

• Lograr el desarrollo de los seres humanos en la empresa, a partir de su ejecución individual y medir sucompromiso y aporte con la calidad institucional.
• Fomentar la comunicación líder.evaluado.
• Propiciar la necesidad de auto-desarrollo del personal de la institución, de manera que cadauno aspire a elevar su nivel de ejecución el puesto que ocupa.
• Ofrecer la posibilidad de promoción a los mejores empleados dentro de la empresa.
• Apoyar la toma de decisiones en materia...