la gestion em mexico
Páginas: 3 (667 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
GRUPO 501.
R. de A.: 2.2 Aplica instrumentos de evaluación en el proceso de selección de personal de acuerdo con el perfil de puesto y requisitos solicitados.
Actividad De Evaluación:2.2.1 Realiza una simulación de selección de personal para una vacante.
APLICACIÓN DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: ALMA ROSA RODRÍGUEZ BARRÓ
ALUMNA: Vanessa Yaxenni ArzolaGonzález
Matehuala S.L.P. a 3 de Noviembre del 2012.
ACTIVIDAD DE INVESTIGACION SOCIOECONOMICA.
OBJETIVO:
La visita domiciliar se realiza con personal profesional con experiencia en lamateria y con la derivada identificación (para el desarrollo del ejercicio el alumno deberá portar credencial de la institución). No se hace uso de personal de mensajería para realizar este proceso,de vital importancia para las empresas.
Esta investigación con fines laborales completamente.
El alumno deberá informar a la persona seleccionada sobre la intención de la visita y determinar lahora en que se realizara.
Se debe ser puntual, aunque se conozcan como compañeros de grupo deberán respetar la actividad por lo que se apegara lo más posible al ejercicio.
Por lo tanto deberárealizar su presentación personal, señalando de que empresa son enviados y que el objetivo es complementar la información sobre su persona para el departamento de personal de la empresa que tiene intenciónde contratarlo.
La siguiente parte solo será resultado de su capacidad de observación y análisis para ser complementado una vez que termine la visita.
A) Característicasde su entorno social.
(Vecindario, infonavit, interés social, relaciones interpersonales con el entorno, referencias sobre el rumbo en el que vive etc.
B) Características del domicilio,observación sobre las condiciones del domicilio referente a limpieza, orden, tamaño, equipo de aparatos electrónicos con los que cuenta.
C) Características socioeconómicas del grupo familiar (número de...
GRUPO 501.
R. de A.: 2.2 Aplica instrumentos de evaluación en el proceso de selección de personal de acuerdo con el perfil de puesto y requisitos solicitados.
Actividad De Evaluación:2.2.1 Realiza una simulación de selección de personal para una vacante.
APLICACIÓN DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: ALMA ROSA RODRÍGUEZ BARRÓ
ALUMNA: Vanessa Yaxenni ArzolaGonzález
Matehuala S.L.P. a 3 de Noviembre del 2012.
ACTIVIDAD DE INVESTIGACION SOCIOECONOMICA.
OBJETIVO:
La visita domiciliar se realiza con personal profesional con experiencia en lamateria y con la derivada identificación (para el desarrollo del ejercicio el alumno deberá portar credencial de la institución). No se hace uso de personal de mensajería para realizar este proceso,de vital importancia para las empresas.
Esta investigación con fines laborales completamente.
El alumno deberá informar a la persona seleccionada sobre la intención de la visita y determinar lahora en que se realizara.
Se debe ser puntual, aunque se conozcan como compañeros de grupo deberán respetar la actividad por lo que se apegara lo más posible al ejercicio.
Por lo tanto deberárealizar su presentación personal, señalando de que empresa son enviados y que el objetivo es complementar la información sobre su persona para el departamento de personal de la empresa que tiene intenciónde contratarlo.
La siguiente parte solo será resultado de su capacidad de observación y análisis para ser complementado una vez que termine la visita.
A) Característicasde su entorno social.
(Vecindario, infonavit, interés social, relaciones interpersonales con el entorno, referencias sobre el rumbo en el que vive etc.
B) Características del domicilio,observación sobre las condiciones del domicilio referente a limpieza, orden, tamaño, equipo de aparatos electrónicos con los que cuenta.
C) Características socioeconómicas del grupo familiar (número de...
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