LA GESTION EMPRESARIAL Y SUS ESTRATEGIAS
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2016
LA GESTION EMPRESARIAL Y SUS ESTRATEGIAS
El objetivo de la gestión de personal es lograr la mayor efectividad en los colaboradores de una
manera organizada sacando de ellos su máximo nivel dehabilidades, esto nos permite metas y
objetivos dentro de la organización manteniendo la calidad en los recursos humanos utilizando la
planeación, organización, desarrollo y control de las técnicas amedida que los recursos humanos
logren esto con los colaboradores se logra una estabilidad humana haciendo que todos dentro de la
organización tengan un buena actitud siempre y se mantengan positivosllegando a sus metas y
objetivos.
Crear, mantener y desarrollarlos manteniendo la motivación y conseguir los objetivos de la
organización, mantener las buenas relaciones dentro de una empresa yconseguir buenas condiciones
para los recursos humanos de una compañía y mantenerlos satisfechos hace que ellos tengan sus
propios propósitos y objetivos y puedan desarrollarlos con ayuda de la organización,esto hace que
se cree más compromiso y que no se genere rotación dentro de la compañía con frecuencia.
Una de las estrategias más importantes es el reclutamiento, la organización debe tener un plande
acción para evitar tomar personas que no estén capacitadas para desarrollar un cargo, para esto es
necesario identificar personas con ganas de desempeñar el cargo y además que sientan compromisohacia la organización, de la misma forma mostrarles que tienen oportunidades de crecimiento y
capacitación, de esta forma las personas que ingresen se van sintiendo a gusto y logran demostrar sushabilidades.
Otra de las estrategias que son poco utilizadas dentro de las organizaciones es la de bienestar donde
el encargado de los recursos humanos organiza actividades y busca como lo dice su nombreel
bienestar de los colaboradores ofreciendo de esta forma un valor agregado que no es lo mismo que el
salario por el cual fue contratada la persona si no que permite dar incentivos, premios,...
El objetivo de la gestión de personal es lograr la mayor efectividad en los colaboradores de una
manera organizada sacando de ellos su máximo nivel dehabilidades, esto nos permite metas y
objetivos dentro de la organización manteniendo la calidad en los recursos humanos utilizando la
planeación, organización, desarrollo y control de las técnicas amedida que los recursos humanos
logren esto con los colaboradores se logra una estabilidad humana haciendo que todos dentro de la
organización tengan un buena actitud siempre y se mantengan positivosllegando a sus metas y
objetivos.
Crear, mantener y desarrollarlos manteniendo la motivación y conseguir los objetivos de la
organización, mantener las buenas relaciones dentro de una empresa yconseguir buenas condiciones
para los recursos humanos de una compañía y mantenerlos satisfechos hace que ellos tengan sus
propios propósitos y objetivos y puedan desarrollarlos con ayuda de la organización,esto hace que
se cree más compromiso y que no se genere rotación dentro de la compañía con frecuencia.
Una de las estrategias más importantes es el reclutamiento, la organización debe tener un plande
acción para evitar tomar personas que no estén capacitadas para desarrollar un cargo, para esto es
necesario identificar personas con ganas de desempeñar el cargo y además que sientan compromisohacia la organización, de la misma forma mostrarles que tienen oportunidades de crecimiento y
capacitación, de esta forma las personas que ingresen se van sintiendo a gusto y logran demostrar sushabilidades.
Otra de las estrategias que son poco utilizadas dentro de las organizaciones es la de bienestar donde
el encargado de los recursos humanos organiza actividades y busca como lo dice su nombreel
bienestar de los colaboradores ofreciendo de esta forma un valor agregado que no es lo mismo que el
salario por el cual fue contratada la persona si no que permite dar incentivos, premios,...
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