La Gestion Humana
Páginas: 36 (8810 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2015
LA GESTIÓN HUMANA A NIVEL MUNDIAL: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS *
Juan Guillermo Saldarriaga Ríos**
Recibido: Julio 19 de 2007 Aprobado: Septiembre 3 de 2007
RESUMEN
El tema de la Administración del Talento Humano presenta, dadas las nuevas
formas organizacionales existentes en el siglo XXI, (redes empresariales, cadenas
productivas, clusters) una importancia vital, toda vez que en estas nuevasformas
organizacionales la generación de valor agregado, la inclusión de ciencia y
tecnologia, la capacidad de internacionalización y la asociatividad, entre otros, se
convierten en factores claves de competitividad que determinan la permanencia en
el medio de las empresas en un entorno cada vez más globalizado y en el cual
juegan un papel protagónico las diferentes formas que toman lasrelaciones
sociales de producción y dentro de ellas el manejo, administración y gestión de
*
El presente artículo es el primer producto de la investigación “Tendencias y perspectivas de la
gestión humana a nivel mundial: Estado del Arte”, que se adelanta actualmente en el Grupo
LIUNES-O, de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de San Buenaventura,
Medellín y la Asociación Colombiana deRelaciones de Trabajo (ASCORT), instituciones que
financian la investigación.
**
Magíster en Psicología Universidad de San Buenaventura, Medellín. 2006.
Psicólogo
Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín. 2000. Sociólogo Universidad de San Buenaventura,
Medellín. 1997. Docente – Investigador Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad de San
Buenaventura, Medellín. Director del GrupoLaboratorio Internacional Universitario de Estudios
Sociales y Organizacionales, Clasificado por Colciencias en Categoría B. Correo Electrónico:
Juan.saldarriaga@usbmed.edu.co jusal@une.net.co
1
todo lo que tiene que ver con el talento humano, que es, en definitiva el eje central
de cualquier organización.
Este artículo ofrece un panorama general de lo que es la gestión humana y por
ende, de lasdiferentes formas en que es asumido el ser humano en la
organización con base en lo que tradicionalmente se ha entendido por ella, y de
alguna manera, resalta el papel protagónico del ser humano en la administración y
en la organización, describiendo de forma analítica algunas tendencias y
perspectivas de la gestión humana.
PALABRAS CLAVES
Gestión humana, gestión de recursos humanos, administracióndel talento
humano, tendencias de gestión humana.
ABSTRACT
Nowadays the Human Reource management
subject has a vital significance,
specially for the organizational forms prevalent on the 21 st century, such as
entreprenurial networks, productive chains and clusters. This is so, because for
this new oganizations the globalization fenomena brougth new competitivity key
factors suchs as thegeneration of added value, the inclusion of science and
technology con the productive process, the international capacity and the
association capabilities, all of wich determine the company´s continuity on the
2
market and place the human resource management at the center of the managerial
objectives.
This essay provides a general view of the human resource management concept
that shows how humantalent is assumed differently according to the specific
tendency or perspective of human resource mangement prevalent on the
organization.
KEY WORDS
Human recource management, human talent administration, Human management
tendencies.
INTRODUCCIÓN
La Administración del Talento Humano1 cobra especial relevancia en un mundo
todos los días más globalizado y en el que los aspectos de gestión humanapueden convertirse (y de hecho lo hacen) en factores diferenciadores que
posibilitan a una organización ser más exitosa que sus competidores. Así, puede
constatarse en el medio empresarial que a lo largo de los últimos años en todas
ellas se han implementado una serie de estrategias que desde algunos puntos de
vista han sido consideradas como modas que no aportan mucho a la organización
1
En...
Juan Guillermo Saldarriaga Ríos**
Recibido: Julio 19 de 2007 Aprobado: Septiembre 3 de 2007
RESUMEN
El tema de la Administración del Talento Humano presenta, dadas las nuevas
formas organizacionales existentes en el siglo XXI, (redes empresariales, cadenas
productivas, clusters) una importancia vital, toda vez que en estas nuevasformas
organizacionales la generación de valor agregado, la inclusión de ciencia y
tecnologia, la capacidad de internacionalización y la asociatividad, entre otros, se
convierten en factores claves de competitividad que determinan la permanencia en
el medio de las empresas en un entorno cada vez más globalizado y en el cual
juegan un papel protagónico las diferentes formas que toman lasrelaciones
sociales de producción y dentro de ellas el manejo, administración y gestión de
*
El presente artículo es el primer producto de la investigación “Tendencias y perspectivas de la
gestión humana a nivel mundial: Estado del Arte”, que se adelanta actualmente en el Grupo
LIUNES-O, de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de San Buenaventura,
Medellín y la Asociación Colombiana deRelaciones de Trabajo (ASCORT), instituciones que
financian la investigación.
**
Magíster en Psicología Universidad de San Buenaventura, Medellín. 2006.
Psicólogo
Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín. 2000. Sociólogo Universidad de San Buenaventura,
Medellín. 1997. Docente – Investigador Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad de San
Buenaventura, Medellín. Director del GrupoLaboratorio Internacional Universitario de Estudios
Sociales y Organizacionales, Clasificado por Colciencias en Categoría B. Correo Electrónico:
Juan.saldarriaga@usbmed.edu.co jusal@une.net.co
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todo lo que tiene que ver con el talento humano, que es, en definitiva el eje central
de cualquier organización.
Este artículo ofrece un panorama general de lo que es la gestión humana y por
ende, de lasdiferentes formas en que es asumido el ser humano en la
organización con base en lo que tradicionalmente se ha entendido por ella, y de
alguna manera, resalta el papel protagónico del ser humano en la administración y
en la organización, describiendo de forma analítica algunas tendencias y
perspectivas de la gestión humana.
PALABRAS CLAVES
Gestión humana, gestión de recursos humanos, administracióndel talento
humano, tendencias de gestión humana.
ABSTRACT
Nowadays the Human Reource management
subject has a vital significance,
specially for the organizational forms prevalent on the 21 st century, such as
entreprenurial networks, productive chains and clusters. This is so, because for
this new oganizations the globalization fenomena brougth new competitivity key
factors suchs as thegeneration of added value, the inclusion of science and
technology con the productive process, the international capacity and the
association capabilities, all of wich determine the company´s continuity on the
2
market and place the human resource management at the center of the managerial
objectives.
This essay provides a general view of the human resource management concept
that shows how humantalent is assumed differently according to the specific
tendency or perspective of human resource mangement prevalent on the
organization.
KEY WORDS
Human recource management, human talent administration, Human management
tendencies.
INTRODUCCIÓN
La Administración del Talento Humano1 cobra especial relevancia en un mundo
todos los días más globalizado y en el que los aspectos de gestión humanapueden convertirse (y de hecho lo hacen) en factores diferenciadores que
posibilitan a una organización ser más exitosa que sus competidores. Así, puede
constatarse en el medio empresarial que a lo largo de los últimos años en todas
ellas se han implementado una serie de estrategias que desde algunos puntos de
vista han sido consideradas como modas que no aportan mucho a la organización
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