La Gestión de los Recursos Humanos
Capítulo 2: Análisis del puesto de trabajo
Análisis del puesto de trabajo
Los puestos de trabajo son el eslabón que existe entre los individuos y la estructura y los resultados de la
organización.
El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de
trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que se llevan a cabo y los
conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes necesarios.
El análisis del puesto da lugar a dos tareas principales: 1. La descripción del puesto de trabajo y 2. La
especificación de los requisitos del puesto.
Fines e importancia del análisis del puesto de trabajo
Además de servir de ayuda a la hora de tomar decisiones relativas a los recursos humanos, el análisis del
puesto se necesita para validar los métodos y técnicas que se emplean al tomarlas.
Proporciona la base para el establecimiento de:
● Estructura de la organización (de qué forma dividir las tareas en deptos o divisiones, etc.)
●Estructura de los puestos de trabajo (agrupación en de trabajos en puestos y familias de puestos)
● Grado de autoridad
● Alcance del control
● Criterios de rendimiento ( evaluación de rendimiento/grupal o indiv)
● Redundancia de empleados
● Consejo
Relaciones e influencias sobre el análisis del puesto de trabajo
● Metas de la organización: los puestos de trabajo son declaraciones de las organizaciones respecto de lo que han decidido son los medios más adecuados para lograr sus metas.
● Tecnología
: determina qué tipo de diseño de puestos es posible realizar y qué tipo de puestos de
trabajo son indicados para los diferentes diseños de organización.
● Planificación de Recursos humanos
: El análisis del puesto ayuda a decidir quiénes serán los
sucesores en los diversos planes de carrera.
●Reclutamiento y Selección
: Determinar qué tipo de aspirantes se necesita.
● Evaluación del rendimiento y formación
: El método de evaluación que se emplee debe reflejar los
cometidos importantes del puesto de trabajo.
● Retribución
: El valor del puesto se determina en función de su análisis previo.
● Gestión y planificación de la carrera profesional
: El análisis del puesto de trabajo sirve a los
empleados a la hora de ser conscientes de sus aspiraciones respecto de la carrera profesional.
Cuestiones clave que deben considerarse en el análisis del puesto de trabajo
Diseño del puesto de trabajo y análisis del puesto de trabajo
El diseño del puesto tiene que ver con las características, cometidos y fines del puesto de trabajo por lo que
se relaciona con el análisis del puesto, ya que puede influir en la productividad del empleado y su calidad de
vida. Esta influencia puede ser negativa (aburrimiento/ absentismo) o positiva.
El análisis del puesto de trabajo nos permite reconocer tres aspectos clave en el diseño de puestos los
puestos: sus características, cometidos y fines.
Características:
●Variedad de habilidades
● Significación del puesto
● Identidad del puesto
● Autonomía
● Retroalimentación del puesto
● Elementos cognitivos del puesto
● Elementos físicos del puesto
1
Lo importante de estas características es su relación con los resultados del trabajo. Los elementos físicos,
por ejemplo, ayudan a determinar quién puede desempeñar un puesto.
Cometidos:
Son las actividades y comportamientos concretos que constituyen el puesto de trabajo. Suelen
derivarse del análisis del puesto.
Fines: Es la razón por la cual ha sido creado y existe. La intención de cada puesto de trabajo respecto del
producto final de la organización influye en su diseño.
Para diseñar un cargo deben analizarse dos
características
:
1....
Regístrate para leer el documento completo.