La Globalizacion Del Ecuador

1. ¿Se abarata el despido?
SÍ. La indemnización por despido para todos los indefinidos será de 33 días, con un tope de 2 años de salario. Además, desaparecen los salarios de trámite (los salariosque se cobran desde que se despide hasta que hay sentencia favorable al trabajador).
 
2. ¿Se facilita el despido de 20 días de indemnización?
SÍ. A partir de ahora ésta será la manera de despedirporque cualquier empresa con disminución de ingresos o ventas durante 9 meses consecutivos (con o sin beneficios) puede despedir pagando 20 días, con un tope de 1 año.
 
3. ¿Se puede despedir porfaltar al trabajo por estar enfermo?
SÍ. Si en 2 meses se faltan 9 días por enfermedades cortas (menos de 20 días), se despide con 20 días de indemnización y tope de 1 año.
 
4. ¿Se creará empleoestable?
NO. El “falso” contrato indefinido que se crea para empresas de menos de 50 trabajadores es más precario que el actual contrato temporal que tiene 8 días de indemnización, porque se puederescindir en cualquier momento a lo largo del primer año en el que el trabajador está en prueba. Este contrato de despido libre y gratuito además está bonificado y financiado con dinero público.
 
5. ¿Mepueden bajar el salario?
SÍ. Con la reforma la cuantía del salario se puede bajar si la empresa tiene pérdidas y pueden hacerlo de forma individual o colectiva.
 
6. ¿Los ERES serán más fáciles paralas empresas y con menos derechos para los trabajadores?
SÍ. Ya no será necesario que la Dirección General de Trabajo autorice los EREs, ni para despedir ni para reducir la jornada. Los despidosserán más baratos para las empresas porque ya no se verán forzados a negociar.
 
7. ¿Los convenios colectivos de empresa estarán por encima de los de sector?
SÍ. Los mínimos que marcan los convenios desector pueden ser más bajos en los convenios de empresa.
 
8. ¿Se va a trabajar más por menos dinero?
SÍ. Podrán recortar el salario y subir la jornada de trabajo si hay pérdidas en la empresa....