La globalizacion y las relaciones de trabajo
Páginas: 6 (1494 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2010
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DIRECCION DE POSTGRADO
MAESTRIA DERECHO DEL TRABAJO
CAMPUS BÁRBULA
La Globalización en las Relaciones de Trabajo
Dos perspectivas de mundo
Globalization on Labour Relations
Two world views
Bárbula, Abril 2010
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS YSOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA
La Globalización en las Relaciones de Trabajo
Dos perspectivas de mundo
Autora: Lcda. González Kelly
RESUMEN
La finalidad de la investigación fue realizar un análisis de la influencia de la globalización en la s relaciones de trabajo pero visto desdedos visiones distintas como lo es el neoliberalismo (capitalismo) y una idea nueva de las ideas marxista como lo es el socialismo del siglo XXI en el caso específico venezolano, considerando en cada uno de los casos su óptica en tópicos como Empleo, desempleo, tercerización ó sub-empleo, precarización del trabjo, intervención del estado en las relaciones de trabajo a través de políticas públicas ylos nuevos actores en las relaciones de trabajo, generando una pequeña reseña sobre lo que es el concepto de globalización y cuales son sus ingfluencias en las relaciones de trabajo.
Palabras Claves: Globalización, Relaciones de Trabajo, Capitalismo , Socialismo del siglo XXI.
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA
Author: González Kelly
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the influence of globalization on labor relations s but seen from two different views such as the neo-liberalism (capitalism) and a new idea of marxist ideas such as the centurysocialism xxi in the specific case of venezuela, considering in each case their perspective on topics such as employment, unemployment, outsourcing or sub-employment, work related insecurity, state intervention in industrial relations through public policies and new players working relationships, creating a little blurb about what is the concept of globalization and what are their ingfluencias inlabor relations.
Key words: Globalizatión, Labour Relatións, Capitalism, Socialism century XXI.
INTRODUCCIÓN
En los últimos tiempos se está asistiendo a la consolidación de las relaciones de trabajo a través de la aplicabilidad práctica del Derecho del Trabajo, es por eso, que pone de relieve cada vez con más fuerza que en un mundo globalizado no sólo compiten los productos y servicios,sino también los modelos de empresa y de gestión (pública y privada) que demuestran su liderazgo a través del exitoso manejo de los aspectos sociales. Sin olvidar que la base fundamental de la misma se centra en los principios éticos, valores organizacionales y sociales que pueda poseer la empresa, grupos interesados y sociedad en cuestión.
Conviene también destacar que gran parte deldesarrollo del Derecho del trabajo y el manejo de las relaciones laborales recae sobre la cultura que exista en la sociedad a la que se le aplique el Derecho del trabajo, pues las normas ideadas por los legisladores, y el estado con sus políticas públicas en materia social, solo deberían ser las promotoras de actividades e iniciativas relacionadas con el tema, puesto que tiene las herramientasnecesarias para motivar la aplicación equitativa y voluntaria.
Si consideramos la globalización como factor determinante en las relaciones de trabajo, y generadora de nuevas normas de aplicación creando así el cambiante Derecho del trabajo, no podemos dejar a un lado las visiones de mundo planteada en nuestra sociedad, como lo es la neoliberal (capitalista), y las nuevas formas de aplicación...
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DIRECCION DE POSTGRADO
MAESTRIA DERECHO DEL TRABAJO
CAMPUS BÁRBULA
La Globalización en las Relaciones de Trabajo
Dos perspectivas de mundo
Globalization on Labour Relations
Two world views
Bárbula, Abril 2010
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS YSOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA
La Globalización en las Relaciones de Trabajo
Dos perspectivas de mundo
Autora: Lcda. González Kelly
RESUMEN
La finalidad de la investigación fue realizar un análisis de la influencia de la globalización en la s relaciones de trabajo pero visto desdedos visiones distintas como lo es el neoliberalismo (capitalismo) y una idea nueva de las ideas marxista como lo es el socialismo del siglo XXI en el caso específico venezolano, considerando en cada uno de los casos su óptica en tópicos como Empleo, desempleo, tercerización ó sub-empleo, precarización del trabjo, intervención del estado en las relaciones de trabajo a través de políticas públicas ylos nuevos actores en las relaciones de trabajo, generando una pequeña reseña sobre lo que es el concepto de globalización y cuales son sus ingfluencias en las relaciones de trabajo.
Palabras Claves: Globalización, Relaciones de Trabajo, Capitalismo , Socialismo del siglo XXI.
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA
Author: González Kelly
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the influence of globalization on labor relations s but seen from two different views such as the neo-liberalism (capitalism) and a new idea of marxist ideas such as the centurysocialism xxi in the specific case of venezuela, considering in each case their perspective on topics such as employment, unemployment, outsourcing or sub-employment, work related insecurity, state intervention in industrial relations through public policies and new players working relationships, creating a little blurb about what is the concept of globalization and what are their ingfluencias inlabor relations.
Key words: Globalizatión, Labour Relatións, Capitalism, Socialism century XXI.
INTRODUCCIÓN
En los últimos tiempos se está asistiendo a la consolidación de las relaciones de trabajo a través de la aplicabilidad práctica del Derecho del Trabajo, es por eso, que pone de relieve cada vez con más fuerza que en un mundo globalizado no sólo compiten los productos y servicios,sino también los modelos de empresa y de gestión (pública y privada) que demuestran su liderazgo a través del exitoso manejo de los aspectos sociales. Sin olvidar que la base fundamental de la misma se centra en los principios éticos, valores organizacionales y sociales que pueda poseer la empresa, grupos interesados y sociedad en cuestión.
Conviene también destacar que gran parte deldesarrollo del Derecho del trabajo y el manejo de las relaciones laborales recae sobre la cultura que exista en la sociedad a la que se le aplique el Derecho del trabajo, pues las normas ideadas por los legisladores, y el estado con sus políticas públicas en materia social, solo deberían ser las promotoras de actividades e iniciativas relacionadas con el tema, puesto que tiene las herramientasnecesarias para motivar la aplicación equitativa y voluntaria.
Si consideramos la globalización como factor determinante en las relaciones de trabajo, y generadora de nuevas normas de aplicación creando así el cambiante Derecho del trabajo, no podemos dejar a un lado las visiones de mundo planteada en nuestra sociedad, como lo es la neoliberal (capitalista), y las nuevas formas de aplicación...
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