La Globalizacion

¿La globalización es buena para el desempeño laboral?
Actualmente existe un mercado laboral inestable, debido a los diversos efectos de la globalización. Esto provoca la “flexibilidadlaboral”, que origina costos laborales y económicos importantes para los trabajadores, también provoca modificaciones en las relaciones laborales y modalidades contractuales, originandoinestabilidad e incertidumbre en los mismos, llegando a una situación precaria del mercado laboral actual. De esta manera, la competencia en los mercados laborales provoca presiones en loscostos salariales, produciendo la disminución de salarios en los trabajadores. En tanto, la competencia en las condiciones de la globalización actual se manifiesta a través de la pocacapacidad de generar empleo. La disminución en la capacidad de generar empleo se da también por el abaratamiento de maquinarias y equipos, modificando los precios relativos entre losfactores de trabajo.
El desarrollo de la contratación y subcontratación por parte de las empresas, constituye uno de los cambios significativos en la estrategia del desarrollo de la industria,complementado también por el trabajo a domicilio.
Los elementos que se consideran en la flexibilidad laboral son:
*La disminución del salario base y aumento del salario variable.*El aumento de la jornada de trabajo.
*El remplazo de trabajadores antiguos por trabajadores jóvenes y más baratos.
*Amplias posibilidades de despido por parte de las empresas.
Lasconsecuencias de los efectos de la flexibilidad en los trabajadores se describen como:
*Los elevados costos laborales y económicos en los trabajadores.
*Elevadas tasas dedesocupación.
*Mayor precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores.
*Salarios insuficientes provocando menores posibilidades de cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.