La Globalizacion






LAS TRANSFORMACIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

El aumento persistente del desempleo se explica no tanto por la disminución de trabajadores asalariados, sino porque la tasa de crecimiento de la PEA es superior a la capacidad del sistema económico de absorción de mano de obra. La globalización genera la expulsión masiva de trabajadores en períodos de crisis y expresa una débil y lentarecuperación de los guarismos laborales en períodos de crecimiento económico debido a las mutaciones que ha sufrido el trabajo
Relación entre Crecimiento y Desocupación:
El crecimiento económico es la dimensión más utilizada por los defensores de la globalización para evaluar el mejor comportamiento laboral de los países. El vínculo existente entre desempeño económico y caída del desempleo abierto nologra compensar el incremento anual de la fuerza laboral, por cuanto el índice de desocupación es casi inelástico respecto al crecimiento del producto.
El desempleo se ha constituido como un problema global, pero existen grupos poblacionales más vinculados a los cambios en el mercado de trabajo, en particular, los jóvenes, los niños y los inmigrantes:
Se observa un exponencial crecimiento deltrabajo infantil en todas las regiones del mundo .Este es el dato más relevante.
Tercerización productiva e informalidad:
Sumado al desempleo, se observan cambios muy significativos en la composición productiva. La globalización modificó sustancialmente dicha relación observándose una tercerización de la economía, con una mayor relevancia del sector comercial y de servicios. Paralelamente, el mercadode trabajo se fragmentó originándose modalidades productivas que se creían propias del pasado, como la economía del trueque. El problema más importante es la informalización de las relaciones laborales: casi 50% de la población en las regiones no desarrolladas o en vías de desarrollo actúan en el sector informal, y por tanto carecen de las coberturas sociales mínimas. Desde diversos enfoqueseconómicos se sostiene que los sectores modernos suelen convivir con los sectores informales. Los empleadores suelen evaluar la competencia desleal, y, por tanto, las asimetrías que originan entre aquellos empresarios que costean los seguros sociales y laborales de sus trabajadores y aquellos que evaden los tributos propios del mercado laboral.


Salarios:
El ensanchamiento de la brecha salarialconstituye uno de los elementos que emergieron en las nuevas relaciones del trabajo .A escala global se observa una disminución de los salarios medios, lo cual indica que el problema está concentrado en los trabajadores con escasa calificación, y no en los trabajadores calificados. Los trabajadores de escasa calificación son sometidos a salarios que no cubren siquiera el mínimo de subsistencia.Precariedad Laboral:
El déficit de trabajo decente se traduce en una protección social inadecuada. Uno de los comportamientos empresariales más frecuentes, a partir de la liberalización económica, fue la tercerización de una gran cantidad de tareas que, históricamente, eran parte del proceso interno de producción como objetivo fundamental para generar relaciones laborales precarizadas. Las empresas“madres” logran desligarse de la responsabilidad directa de las condiciones laborales de una vasta porción de trabajadores. La multifuncionalidad o polivalencia funcional impuesta a los trabajadores hace que estos deban cumplir dos o más funciones en su puesto de trabajo, sin modificación de su salario.
El dilema del crecimiento económico en el mundo globalizado:
Incluso en aquellos países en los quela globalización es visualizada como un modelo exitoso, los efectos sociales negativos son considerables y se expresan como desocupación y deterioro de la calidad de vida de los habitantes. Según La Organización Mundial del Comercio (OMC), la producción de cada país resulta perfectamente complementaria con las demás naciones en tanto cada uno se aboque a producir bienes de acuerdo a sus...