La globalización y el factor humano
Páginas: 102 (25390 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE RRHH
I TÉRMINO – SECCIÓN C/NOCHE
LA GLOBALIZACIÓN Y EL FACTOR HUMANO
PARTICIPANTES:
Hernández, Jenny C.I.: 07.662.111Contreras, Raiza C.I.: 10.811.288
Terán, Audrey C.I.: 12.640.736
Ramírez, Arianella C.I.: 13.834.217
Olivero, Erika C.I.: 15.836.930
Profesor: Orlando Rodríguez
Caracas, 24 de Noviembre de 2010
ÍNDICE GENERAL
CONTENIDO | PÁG. |
INTRODUCCIÓN | 03 |
DESARROLLO | 04 |
Globalización de la Gestión del Factor Humano | 05 |
El Recurso Humano Frente a laGlobalización | 09 |
Instrumentos para la Globalización | 14 |
Globalización y Gerencia de Recursos Humanos | 16 |
Qué Se Entiende por Empresas Multinacionales? | 18 |
Regulaciones para crear una Organización Global | 19 |
La Administración de una Compañía Globalizada | 20 |
Efecto de la Globalización en la Administración del personal | 21 |Gestión de RRHH en Las Multinacionales | 21 |
Gestión de RRHH En México | 25 |
Gestión de RRHH En Colombia | 44 |
Gestión de RRHH En Europa | 50 |
Gestión de RRHH En Japón | xx |
CONCLUSIÓN | Xx |
REFERENCIAS | xx |
Introducción
El panorama mundial y en particular el panorama de los negocios viene cambiando rápidamente. El acelerador de hoy no esdiferente al concepto y a la realidad de la globalización.
La globalización dió termino a los conceptos de producción, empresa, inversión que venían del siglo pasado. Ese fenómeno obliga a fijarse en el factor que siempre permanece y que no es diferente al factor humano.
De ahí que la gestión humana tome cada día mayor importancia y quepara poder sobrevivir dentro de un mundo globalizado, Venezuela tenga que realizar un enorme esfuerzo en gerencia de Recursos Humanos.
De acuerdo con la historia, en unos pocos siglos ocurre una transformación sorprendente en alguna región del mundo, que repercute directa o indirectamente en todo el planeta y que reacomoda la sociedad: en su estructura político-social, ensus instituciones fundamentales, en su economía o en sus artes. Y cinco décadas después, se observa un universo nuevo: las personas que nacen en este período no alcanzan a imaginarse el mundo en donde vivieron sus abuelos. Se vive en un estado de cambios continuos y transformaciones permanentes que dan lugar a nuevos comportamientos y a nuevas sociedades. Es lo que ha conducido a la sociedad"poscapitalista" de que habla Peter Drucker y a lo que desde hace unos pocos años se conoce como globalización, para darle un nombre a ese estado de interdependencia y de relaciones mutuas y conexas, que deben enfrentar los países, sus empresas y sus habitantes, en los cinco continentes.
De allí el que hoy deba hablarse de historia universal, de civilización universal y deeconomía universal, aunque sí con un acento occidentalizado. Puede discutirse si la transformación actual se inició con el surgimiento del Japón como gran potencia económica, o con el invento y aplicación del computador. Pero lo que sí es indiscutible es que estamos en medio de una transformación, que bien podrá durar hasta el año 2030 ó unos años más .
Laglobalización exige adaptaciones nuevas, procesos productivos nuevos y un reajuste permanente del aparato de producción. No sólo Asia sino el mundo entero, está enfrentando una revolución tecnológica intensiva, superando las etapas y modificando velocidades.
Esto supone que el mundo será un conjunto inmenso de organizaciones; un sistema integrado en el cual deben competir y...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE RRHH
I TÉRMINO – SECCIÓN C/NOCHE
LA GLOBALIZACIÓN Y EL FACTOR HUMANO
PARTICIPANTES:
Hernández, Jenny C.I.: 07.662.111Contreras, Raiza C.I.: 10.811.288
Terán, Audrey C.I.: 12.640.736
Ramírez, Arianella C.I.: 13.834.217
Olivero, Erika C.I.: 15.836.930
Profesor: Orlando Rodríguez
Caracas, 24 de Noviembre de 2010
ÍNDICE GENERAL
CONTENIDO | PÁG. |
INTRODUCCIÓN | 03 |
DESARROLLO | 04 |
Globalización de la Gestión del Factor Humano | 05 |
El Recurso Humano Frente a laGlobalización | 09 |
Instrumentos para la Globalización | 14 |
Globalización y Gerencia de Recursos Humanos | 16 |
Qué Se Entiende por Empresas Multinacionales? | 18 |
Regulaciones para crear una Organización Global | 19 |
La Administración de una Compañía Globalizada | 20 |
Efecto de la Globalización en la Administración del personal | 21 |Gestión de RRHH en Las Multinacionales | 21 |
Gestión de RRHH En México | 25 |
Gestión de RRHH En Colombia | 44 |
Gestión de RRHH En Europa | 50 |
Gestión de RRHH En Japón | xx |
CONCLUSIÓN | Xx |
REFERENCIAS | xx |
Introducción
El panorama mundial y en particular el panorama de los negocios viene cambiando rápidamente. El acelerador de hoy no esdiferente al concepto y a la realidad de la globalización.
La globalización dió termino a los conceptos de producción, empresa, inversión que venían del siglo pasado. Ese fenómeno obliga a fijarse en el factor que siempre permanece y que no es diferente al factor humano.
De ahí que la gestión humana tome cada día mayor importancia y quepara poder sobrevivir dentro de un mundo globalizado, Venezuela tenga que realizar un enorme esfuerzo en gerencia de Recursos Humanos.
De acuerdo con la historia, en unos pocos siglos ocurre una transformación sorprendente en alguna región del mundo, que repercute directa o indirectamente en todo el planeta y que reacomoda la sociedad: en su estructura político-social, ensus instituciones fundamentales, en su economía o en sus artes. Y cinco décadas después, se observa un universo nuevo: las personas que nacen en este período no alcanzan a imaginarse el mundo en donde vivieron sus abuelos. Se vive en un estado de cambios continuos y transformaciones permanentes que dan lugar a nuevos comportamientos y a nuevas sociedades. Es lo que ha conducido a la sociedad"poscapitalista" de que habla Peter Drucker y a lo que desde hace unos pocos años se conoce como globalización, para darle un nombre a ese estado de interdependencia y de relaciones mutuas y conexas, que deben enfrentar los países, sus empresas y sus habitantes, en los cinco continentes.
De allí el que hoy deba hablarse de historia universal, de civilización universal y deeconomía universal, aunque sí con un acento occidentalizado. Puede discutirse si la transformación actual se inició con el surgimiento del Japón como gran potencia económica, o con el invento y aplicación del computador. Pero lo que sí es indiscutible es que estamos en medio de una transformación, que bien podrá durar hasta el año 2030 ó unos años más .
Laglobalización exige adaptaciones nuevas, procesos productivos nuevos y un reajuste permanente del aparato de producción. No sólo Asia sino el mundo entero, está enfrentando una revolución tecnológica intensiva, superando las etapas y modificando velocidades.
Esto supone que el mundo será un conjunto inmenso de organizaciones; un sistema integrado en el cual deben competir y...
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