La Grafología Como Herramienta Para La Selección De Personal


Tabla de contenido
Introducción. 2
Pregunta de investigación, objetivo y justificación. 2
Pregunta de investigación. 2
Objetivo. 2
Justificación. 2
Marco teórico. 3
Selección de personal. 3
Grafología. 5
Investigación documental. 6
La selección de personal. 6
Proceso para la toma de decisión y sus herramientas. 7
Grafología 8
Características 11
Proceso de aplicación. 11
Ventajas ydesventajas. 13
Conclusiones. 13
Bibliografía 14








Introducción.
El punto central de este documento, son las ventajas y desventajas de la grafología para la selección de personal, al paso del tiempo se han aplicado muchas herramientas para poder seleccionar a la persona más capaz y sobre todo eficiente para la vacante que se está solicitando, ya que al tener a la persona ideal paraeste puesto se evita la rotación continua de personal entre otros beneficios que se verán a lo largo de esta investigación. También se abordaran las desventajas que se producen al ejercer la herramienta de la grafología.
Esta investigación va dirigida tanto a profesionales de la administración de los recursos humanos como a estudiantes y a empresas interesadas en aplicar estaherramienta ya que ofrece una opinión objetiva de lo que es utilizar la grafología como herramienta para la selección del personal, se expone la metodología para aplicar esta herramienta.
Desde luego lograr este punto de equilibrio para ambas partes Empresa y Postulante, Si hace la elección correcta para la Empresa representará la integración de un nuevo miembro que contribuirá al cumplimiento desus objetivos y a su crecimiento como Empresa, y en el candidato a su realización personal.
La grafología se ha caracterizado en los últimos años por ser el foco de atención de muchas empresas que buscan mejorar sus procesos de reclutamiento y tiene dos características básicas la globalidad, rapidez en la preselección del personal.
Se presentan conclusiones generales desde un punto devista objetivo, así como se enlistan algunas ventajas y desventajas que arrojo la investigación al entrarse al tema a profundidad.

Pregunta de investigación, objetivo y justificación.
Pregunta de investigación.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la grafología como herramienta para la selección de personal?
Objetivo.
Identificar las ventajas y desventajas de la grafología comoherramienta para la selección de personal.
Justificación.
Se realizará la investigación de este tema para conocer las ventajas y desventajas del uso de la grafología como una de las herramientas para la sección de personal, ya que ésta es una función importante que realiza el área de Recursos Humanos y mediante la cual se debe elegir al candidato ideal para el puesto que se desee cubrir.
Conocer lasventajas y desventajas de Esta herramienta nos servirá a los administradores para saber en qué situaciones aplicarla.
Marco teórico.
Selección de personal.
Al estudiar el desarrollo de la selección del personal con el paso de los años, podemos distinguir de varias etapas que hicieron de la selección de personal lo que es hoy en día.
Comenzando con la Prehistoria de la selección de personal,donde la comunidad primitiva realizaba su propia división de labores, seleccionando a las personas, en este caso por su sexo, edad y características físicas. En dichos momentos de la historia la selección se daba de manera natural y espontánea.
Algunos historiadores reconocen la influencia de la filosofía griega al pensamiento psicológico. Heibreder E. nos dice: “Platón reconoció, asimismo,diferencia individuales entre los hombres. En el estado ideal, la república, los hombres debían escogerse para cumplir las diversas tareas de acuerdo a su capacidad. Los dotados de razón superior debían ser dirigentes, los dotados de coraje guerreros, el resto de los hombres debían ser artesanos, labradores, mercaderes y esclavos necesarios al Estado, pero inferiores en jerarquía a los guerreros y...