la gran provincia

Teorías sobre liderazgo
A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto de muchos estudios y el enfoque ha ido evolucionado, muchos expertos de esta materia comoBird, Stogdill, Gib, y Ghissel desde principios del siglo XX y posteriormente entre la búsqueda se había descubierto algo importante convirtiéndola en una teoría que dice que un líder tiene una serie derasgos innatos que le proporcionaban la capacidad de liderazgo, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que poseen unas determinadas características. Unade las investigaciones más importantes del campo fue la de Ghissel, en su investigación se encontró características que incluían
a) inteligencia: el nivel de inteligencia era una señal deprobabilidad de tener éxito en el campo administrativo.
b) habilidad de supervisión: Esta toma exigencia particulares en una situación., Ghissel llega a la conclusión de que esta característica es deimportancia dominante.
c) Iniciativa: esta característica se compone de 2 factores, una es comportamental y esta refleja la capacidad de actuar con independencia, iniciando acciones y habilidad sin estimuloalguno. Y la segunda que es cognoscitivo.
d) Seguridad en sí mismo: indica que el individuo se ve como un agente y capaz de resolver cualquier problema, generando una elevación de autoestima yconfianza.
e) Nivel ocupacional: refleja el grado en que una persona se considera se considera perteneciente al grupo de aquellos que tienen una alta posición socio-económica.
Teorías del Comportamientodel líder
(Robert Bales)
Un líder no se define por lo que es, sino por lo que hace. Estos estudios se centraron en qué tipo de conductas debía desplegar un líder para conseguir influir en el grupo detrabajo. De esta forma se abre la opción de que las conductas pueden ser observables y definidas, y que por tanto los líderes se pueden formar y desarrollar en base a ellas.
Bales llevo a cabo un...