“LA GRATIFICACION EN EL AMBITO LABORAL – CONTABLE - TRIBUTARIO”

INTRODUCCIÓN



Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral.

Estas pueden ser legales o a título de liberalidad. Serán gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entrelos trabajadores y el empleador.

También encontramos a las gratificaciones extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma esporádica, y por tanto no tienen carácter remunerativo, de conformidad con el artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº001-97-TR, (01.03.19997).

En la legislación peruana, lasGratificaciones Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002); no obstante, el 01 de mayo del año 2009, se publicó la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos ygratificaciones por fiestas patrias y navidad siendo ésta prorrogada por la Ley N° 29714, la cual extendió la vigencia de la primera hasta el 31 de diciembre del año 2014.

Pues bien, en el presente informe laboral, desarrollamos los aspectos más importantes contenidos en estas normas y la forma cómo éstas abordan dicho beneficio laboral más aún si tomamos en cuenta que el próximo 16 de juliovence el plazo para el pago de la primera gratificación, esto es, la Gratificación por Fiestas Patrias.










1. BASE LEGAL

• Ley Nº27735, (28.05.2002): Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.

• Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, (04.07.2002): Reglamento de la Ley deGratificaciones.

• Ley Nº 29351: Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.

• Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.06.2009): Reglamento de la Ley Nº 29351.


2. PERSONAS CON DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES

Tienen derecho a percibir gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada,sea cual fuere su relación laboral, el tipo de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Quedan excluidos de los alcances de la normatividad que enmarca a las Gratificaciones Legales, las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los que están sujetos a convenios de Modalidades Formativas Laborales (Aprendizaje - conpredominio en la Empresa y con predominio en el Centro de Formación Profesional - Prácticas Pre profesionales, Práctica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil, Pasantita - Pasantía en la Empresa y Pasantía de Docentes y Catedráticos, y actualización para la Reinserción Laboral).

Base legal: Artículo 1º Ley Nº 27735 y Artículo 1º Decreto Supremo Nº 005-2002-TR).

TRABAJADORES QUE SÍ TIENENDERECHO AL PAGO DE GRATIFICACIONES TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE GRATIFICACIONES
Trabajadores con jornada mayor y menor a 4 horas diarias Practicantes
Pasantes
Empleados Jóvenes comprendidos en modalidad formativa
Obreros Trabajadores que perciben 30% ó más de la tarifa
Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado Trabajadores de micro empresa
Trabajadores ysocios trabajadores de cooperativas Servidores CAS
Trabajadores de pequeña empresa Aprendices del SENATI
Trabajadores de sociedades civiles
Trabajadores de empresas autogestionarias
Trabajadores extranjeros
Trabajadores en periodo de prueba
Trabajadores de dirección y de confianza
Trabajadores del hogar
Trabajadores agrarios (incorporados en su remuneración)
Trabajadores que...