La guerra

|[pic] |MATERIA |Número de ficha 11 Fecha de elaboración |
| |ADMINISTRACION DE VENTAS |16- SEPTIEMBRE-2010 |
|ELABORÓ:LAURA YANET MENDOZA RAMIREZ |TEMA Y/O SUBTEMA|REVISÓ: |
| |LIDERAZGO |OMAR DARIO RIVERA GUTIERREZ |
|CONCEPTO O VARIABLE |DESCRIPCIÓN|
|LIDERAZGO: |El liderazgo ha sido descrito como el "proceso de influencia social en el que una persona |
| |puede obtener la ayuda y el apoyo de otros en la realización de una tarea común. Las |
||definiciones más inclusivas de los seguidores también han surgido. El liderazgo es en |
| |última instancia acerca de cómo crear una forma para que las personas contribuyen a hacer |
| |algo extraordinario suceda. Se dice que el liderazgo se debe distinguirde adoptar una |
| |postura. |
| |The following sections discuss several important aspects of leadership including a |
||description of what leadership is and a description of several popular theories and styles|
| |of leadership. En las secciones siguientes se describen varios aspectos importantes de |
| |liderazgo, incluyendo una descripción de qué es el liderazgo yuna descripción de varias |
| |teorías populares y estilos de liderazgo. This article also discusses topics such as the |
| |role of emotions and vision, as well as leadership effectiveness and performance, |
||leadership in different contexts, how it may differ from related concepts (ie, management |
| |), and some critiques of leadership as generally conceived. Este artículo también aborda |
| |temas como el papel de las emociones y la visión,así como la eficacia del liderazgo y el |
| |desempeño, el liderazgo en diferentes contextos, cómo puede variar según los conceptos |
| |relacionados (es decir, la gestión ), y algunas críticas de liderazgo como generalmente se|
||conciben. |
| |Liderazgo, una habilidad de gestión de crítica, es la capacidad de motivar a un grupo de |
| |personas hacia un objetivo común. These...