La Higiene Seguridad Y Ergonomà a

La Higiene, Seguridad Y Ergonomía. Una Visión Desde Las Relaciones Industriales.
Lcdo. Joan Contreras
Especialista En Higiene Ocupacional.
Correo: joanecolin@gmail.com.
La seguridad y la salud laboral en Venezuela han visto un crecimiento vertiginoso en los últimos
años. Gracias a la reforma de la LOPCyMAT el 26 de julio del año 2005 mediante Gaceta Oficial
N°38.236 se logró dinamizar una seriede cambios necesarios para convertirla en una ley más
punitiva, obligando a los empresarios a actualizarse en cuanto a la prevención de accidentes y
enfermedades de origen ocupacional.
Es así como cobra vida el INPSASEL como ente gestor de la Ley y es gracias a una ardua lucha de
organizaciones de base, y de diferentes movimientos clasistas que tenemos un organismo que en
teoría debería defender ypromover la salud y la vida de los trabajadores venezolanos. Valga el
momento para manifestar nuestra preocupación por el presente y futuro de este instituto, debido a
que en la actualidad no está cumpliendo con sus objetivos, razones hay muchas, personalmente
considero que es falta de una política eficiente, seria, de conciencia de los que hoy dirigen el estado
en garantizar las condicionesmínimas para que sus trabajadores puedan realmente velar por que se
cumplan los lineamientos emanados por la normativa legal vigente.
Ahora bien, entrando en materia, ¿Qué dice la LOPCyMAT sobre las condiciones de trabajo y la
responsabilidad empresarial en garantizarlas? Obsérvese que el Legislador dedica un título
exclusivo para describir cuáles son esas condiciones, desde el articulo 59 hasta el 68nos indican
como deben, incluyendo conceptos importantes como ergonomía, antropometría, adaptación,
personas con discapacidad, etc.
Es todo un andamiaje legal que se convierte muchas veces en grandes dolores de cabeza para los
responsables de la gestión preventiva en las organizaciones. A continuación detallemos poco a poco
que dice La (LOPCyMAT, 2005): “Artículo 59. A los efectos de la protecciónde los trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera
que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así
como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o
con necesidades especiales...”
En el párrafo anterior ya comenzamos apreguntarnos, ¿Cómo aseguramos “el más alto grado
posible de salud física y mental”?. ¿Es posible? Allí es donde entra en juego nuestro rol de
relacionistas industriales, en el diseño de políticas, programas, estrategias y planes de acción que
permitan encaminar a las organizaciones a conseguir esta meta. Lo primero que debemos hacer es
conocer nuestras bases, las personas que día a día entregan su fuerzade trabajo y su intelecto para
hacer avanzar la empresa. Debemos mantener una base de datos con las características personales
de cada individuo, el trabajo en equipo es primordial, los médicos ocupacionales, los psicólogos, el
servicio de salud de la empresa debe realizar un primer diagnóstico integral de los trabajadores. Por
otra parte; ¿Cómo están nuestras descripciones de cargo?, ¿Se ajustana las necesidades, y sobre
todo, a la realidad del proceso de trabajo?
Un común denominador en la mayoría de empresas donde realizamos nuestros estudios, son la
ausencia total de estos documentos o la incompatibilidad entre las tareas prescritas y las tareas
reales de los trabajadores. Esto trae como consecuencia que existan condiciones de riesgos no

identificadas con sus factores de riesgoasociados, lo que se traduce también en gran medida en la
aparición de molestias en los trabajadores y consecuentes enfermedades ocupacionales y accidentes
de trabajo.
Acercándonos al estudio real de las condiciones de trabajo avanzaremos enormemente en el
conocimiento de estas, con un diagnostico real de las bases trabajadoras y las condiciones físico
ambientales en donde se desenvuelven ya...