La higiene


Introducción
La Higiene y Seguridad en el trabajo debería ser unos de los puntos clave de cualquier organización, ya que es parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados porque todo patrono está obligado acatar y hacer cumplir las medidas de prevención y riesgos profesionales que dicte el Ministerio de Trabajo protegiéndolos de accidentes y asegurando un ambiente saludable.Vistamos la empresa “Laboratorio Bueso Arias” y tomamos algunas medidas de higiene y seguridad que manejan en dicha empresa.





















Como lo habíamos mencionado anteriormente la Higiene y Seguridad en el trabajo deberían de ser puntos claves en la empresa para así proteger a sus empleados de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable. Dentro de lasnecesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador, se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional. La ley exige a los empleadores que proporcionen condiciones de trabajo que no perjudiquen ni física, ni moralmente a sus empelados. Así lo establece el código 391 del Código de Trabajo de Honduras.
Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse comoparte de la empresa, y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad, sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los quese destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando desmotivación e insatisfacción.
El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Pero el éxito del mismo,dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de la conducta, que en consecuencia, los empleados adopten.
El Supervisor debe cumplir un papel educativo, transmitiendo las pautas de manera clara y estimulando a los empleados a seguir con los procedimientos estipulados. La clave para mantener riesgos en un nivel bajo es la “prevención”. Uno de los aspectos que hace laexistencia de procedimientos. Estos permiten a las personas conocer cuáles son las medidas de prevención, protección y seguridad, para que los riesgos de cada operación sean mínimos. La clave de la prevención es la “observación preventiva”, que permite hacer foco en, no sólo aquello que esté mal, sino también en todas las consecuencias que eso puede traer. También es importante tener en cuenta que laexperiencia reduce en gran medida los accidentes, y la capacitación en muchos casos puede sustituir a la experiencia, por lo cual la capacitación en seguridad puede reducir substancialmente los accidentes.


Plan de Higiene
Objetivos:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadorasde defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicosadecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exámenes médicos de admisión.
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo, entre otros.

3) Prevención de riesgos para la salud:
Riesgos químicos ( intoxicaciones,...